Arbeidsmarktcommunicatie in Nederland is oldskool

wo 12 jul 2017  |  Bron: Consultancy & PW Net  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , ,

HR maakt voor arbeidsmarktcommunicatie vooral gebruik van traditionele middelen1 zoals websites, advertenties, sociale media en het betrekken van bestaande werknemers. Moderne middelen zoals werkgeversbeoordelingssites, serious gaming en big data worden slechts door een enkeling toegepast.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt) Vacatures (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Van Dantzig Communicatie Partners Allochtonen Effectmetingssystematiek All-in-one-loon Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen
Gerelateerd nieuws en/of opinies: ​​​​​​​Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Zijn congressen nog wel nuttig? Theo Gommer: ‘Op naar de echte pensioentoekomst’ HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt Persoonlijk leiderschap stimuleren op de werkvloer AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Het krachtige wapen van juristen: Effectieve communicatie Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
Vorige Overzicht Volgende