Transitievergoeding en Bijzonder Tarief

Vraagbaak  |  di 9 feb 2016  |  Trefwoorden: , ,

Vraag

Medewerker heeft een relatief aanzienlijk bedrag ontvangen aan Transitievergoeding bij het ontslag. De werkgever heeft hier het Bijzonder Tarief op toegepast. Is dit correct en hoe kan de teveel ingehouden Loonbelasting worden gecorrigeerd?

Antwoord

Veel medewerkers zullen bij ontslag een Transitievergoeding* ontvangen. De werkgever zal hierop het bijzonder tarief toepassen. Het bijzonder tarief is gebaseerd op het jaarinkomen van voorgaand jaar. Het kan dus voorkomen dat er (op het moment van uitbetalen) relatief veel belasting wordt ingehouden. Het verschil wordt over het algemeen rechtgetrokken met de aanslag Inkomstenbelasting. Wijken de inkomens in de 3 lopende jaren sterk van elkaar af (en dat kan natuurlijk, wanneer de transitievergoeding een aanmerkelijk bedrag is) dan kan middeling worden toegepast.

* De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt vermeld in subrubriek Transitievergoeding (tabellen).

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Middeling Bijzonder tarief Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (tabellen) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Loonbeslag Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Transitievergoeding (uitzendkracht) H-grond Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Transitievergoeding (aftrek van kosten) Vaststellingsovereenkomst Rechtspositie ambtenaren Transitievergoeding kleine werkgevers (minder dan 25)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ik ontvang een transitievergoeding heeft dat invloed op mijn toeslagen Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Vakantietoeslag wordt niet meer belast dan anders! Geen voorschot compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Mijn tegoed uit de Levensloopregeling moet uitbetaald worden, maar de werkgever bestaat niet meer Compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021 Veel bedrijven ontwijken uitbetaling ontslagvergoeding Werkgevers kunnen nog tot 1 oktober compensatie vragen voor transitievergoeding Transitievergoeding verlagen bij brede inzetbaarheid Kolom-beschikking vult de transitievergoeding aan Compensatieregeling na twee jaar ziekte. Ingangsdatum 1 april 2020
Vorige Overzicht Volgende