| 126. |
Dit is wat HR kan en moet doen bij zware financiële tijden in de onderneming
31 augustus 2023 31 augustus 2023 | Ondernemerschap, Financieel, Welzijn, Training, Ontwikkeling, Ondersteuning, Zorgpraktijk, Opgaven In de dynamische wereld van ondernemerschap kunnen financiële uitdagingen soms onvermijdelijk zijn. Wanneer de economische wind tegenzit, staat de afdeling Human Resources voor de taak om ... |
| 127. |
De Belastingdienst staat boven de wet
18 mei 2023 18 mei 2023 | HR-kiosk&Rekenkamer | Andries Bongers | Schijnzelfstandigen, VAR, Wet DBA, Verzekeringsplicht, Belastingdienst, Rekenkamer In veel gevallen is de Belastingdienst autonoom in het uitvoeren of interpreteren van een fiscale wet, maar staat ze ook boven de wet? De Belastingdienst, die moet beoordelen of bij de inhuur van ... |
| 128. |
Waarom het belangrijk is, om je financiële zaken op orde te hebben
15 mei 2023 15 mei 2023 | Belangrijk ... op orde zijn kunnen de andere delen van het bedrijf ook goed functioneren. Denk maar aan de HR-afdeling. Deze afdeling gaat voornamelijk over alles wat met personeelszaken te maken heeft. ... |
| 129. |
Beheer alle Human Resource gegevens van jouw bedrijf
16 mei 2023 16 mei 2023 | Bedrijf Als je een bedrijf hebt, dan komen daar heel veel taken bij kijken waar je veel moet regelen voor je werknemers. Het regelen van alle dingen rondom de gegevens van de werknemers kan een hele ... |
| 130. |
Welke werkzaamheden kunnen soms ook bij een HR-medewerker komen te liggen?
15 mei 2023 15 mei 2023 | Werkzaamheden ... gebeurt lang niet altijd. In dit geval komen deze werkzaamheden al snel bij het personeel van de HR-afdeling terecht. Aanspreekpunt voor verlof en verzuim Uit onderzoek blijkt dat meer dan de ... |
| 131. |
Internetbeheer voor werknemers is nu een hr-probleem
16 mei 2023 16 mei 2023 | Werknemers, Probleem Internettoegang voor medewerkers is gemeengoed geworden. Het World Wide Web biedt directe toegang tot informatie en een middel voor communicatie met werknemers, en wordt voor de meeste werknemers ... |
| 132. |
Vier redenen waarom urenregistratie belangrijk is voor ieder bedrijf
15 mei 2023 15 mei 2023 | Urenregistratie, Bedrijf Urenregistratie is een belangrijk aspect van het bedrijfsleven. Of je nu werknemer of werkgever bent, het registreren van uren is een taak die niet over het hoofd mag worden gezien. Toch zijn er ... |
| 133. |
Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren?
15 mei 2023 15 mei 2023 | Secundaire arbeidsvoorwaarden Krapte op de arbeidsmarkt maakt dat werkgevers moeten dringen, om nieuwe medewerkers aan de loonlijst toe te kunnen voegen. Het aantal werkzoekenden is al enige tijd lager dan het beschikbare ... |
| 134. |
Wijziging van de pensioenregeling ter uitvoering Regeerakkoord
3 mei 2023 21 december 2022 | Gommer & Partners Pensioen Advocaten B.V. | Michiel van Slagmaat | Pensioenakkoord, Wet Toekomst Pensioenen, WTP, Beschikbare premiestelsel ... wordt gecommuniceerd. Bij pensioenen gaat het grotendeels om technische aspecten, maar ook de HR-afdeling doet er goed aan te (kunnen) fungeren als heldere vraagbaak voor de werknemers. Het ... |
| 135. |
Pensioen en echtscheiding – HR opgelet!
3 mei 2023 17 maart 2022 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Echtscheiding, Wet Pensioenverdeling bij echtscheiding, Pensioen, Zorgplicht ... vervangend inkomen en moet noodzakelijkerwijs toereikend zijn Een mooie en zinvolle taak voor de HR-afdeling ligt voor het oprapen! Werkgevers kunnen hun werknemers bijstaan in dit traject. ... |
| 136. |
De werkgever in de plaats van de wetgever?
3 mei 2023 25 januari 2022 | Gommer & Partners Pensioen Advocaten B.V. | Michiel van Slagmaat | Minimum Loon, AOW ... dat die investering zich loont in de vorm van hogere bedrijfswinsten. Want waar moet (vooral de HR-afdeling!) van een onderneming rekening mee houden? Dat is het zzp’erschap dat in Nederland ... |
| 137. |
De kracht van een goede HR-afdeling
22 november 2021 22 november 2021 | Gommer&Partners | Gommer Advocaten | Wet Toekomst Pensioenen, Pensioenopbouw, Pensioenstelsel, Pensioenpremie, Pensioenkapitaal, Invaren ... rol lijkt daarmee gezet. Maar zou men er niet goed aan doen met een open blik naar de HR-afdeling te kijken, met de gedachte dat het om de solide ruggengraat van de onderneming gaat? ... |
| 138. |
Zo integreer je nieuw personeel binnen een paar dagen
23 november 2021 23 november 2021 | Integratie Collega’s die thuiswerken én een snel groeiend bedrijf met elke maand nieuwe medewerkers. Die groei is een mooi scenario voor veel bedrijven, echter vanwege het thuiswerken is het lastig om ... |
| 139. |
Pensioen en echtscheiding – HR opgelet!
19 oktober 2021 19 oktober 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Pensioen, Echtscheiding, Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, Verevening, Geregistreerd Partnerschap, Wet Pensioenverdeling bij echtscheiding ... vervangend inkomen en moet noodzakelijkerwijs toereikend zijn. Een mooie en zinvolle taak voor de HR-afdeling ligt voor het oprapen! Werkgevers kunnen hun werknemers bijstaan in dit traject. ... |
| 140. |
Een 30-urige werkweek: het overwegen waard? JA
16 september 2021 17 september 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Fulltime, Parttime, Afbouwen, Minder werken, work/life-balance, Pensioen ... gat dat parttimen (ten opzichte van fulltime!) teweegbrengt, is ondervangen. De onderneming en HR-afdeling van de toekomst(ige generaties) doen er hun voordeel mee deze greenfields te ... |
| 141. |
De vervroegd uittredende werknemer – en zijn/haar partner(s)
17 augustus 2021 17 augustus 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | RVU, Pensioenakkoord, Partnerpensioen, Pensioendatum, Wet Toekomst Pensioenen, Regeling vervroegde uittreding ... Toekomst Pensioenen naar verwachting uiterlijk 1 januari 2023 in werking treedt, is het voor de HR-afdeling c.q. werkgevers verstandig om bewust te zijn van de huidige bijzondere situaties die ... |
| 142. |
Is geen-pensioen een optie?
19 juli 2021 20 juli 2021 | Gommer&Partners | Michiel van Slagmaat | Pensioenopbouw, Defined Benefit premieregeling (DB), Bedrijfstakpensioenfonds, Ondernemingspensioenfonds, Ouderdomspensioen ... die buiten de verplichtgestelde pensioenregelingen deelnemen aan een verzekerde regeling, kan de HR-afdeling van aanzienlijke waarde zijn om deze werknemers te ondersteunen in het traject van ... |
| 143. |
Zo werk je goed samen in een internationaal team
24 juni 2021 24 juni 2021 | Internationaal, Werkplek foto: pexels photo De sociale, economische en politieke factoren die veranderingen in verschillende sectoren stimuleren, hebben niet alleen invloed gehad op de wereldwijde markten, maar ook op de ... |
| 144. |
De trend van de toekomst: financieel inzicht in eigen (pensioen)situatie
16 juni 2021 16 juni 2021 | Gommer&Partners | Mr. Theo Gommer | Pensioenoverzicht, Pensioenvermogen, FIRE-beweging ... moeten nemen om financieel te (pensioen)plannen. Uiteraard met de ondersteuning vanuit de HR-afdeling. Wanneer werknemers wegwijs raken met betrekking tot tools om gedegen inzicht te ... |
| 145. |
Verzekeren van cyberrisico’s onder druk
24 april 2021 26 april 2021 | AON | Fred Barkhuis | Cybercrime, Verzekeren, 2021, Ransomware De vraag is niet of je getroffen wordt door een aanval, maar wanneer. De cybersecurity moet simpelweg verbeterd worden. Het onderwerp behoort op de agenda van de directie te staan en niet ... |
| 146. |
Het partnerpensioen onder de Wet Toekomst Pensioenen
15 april 2021 15 april 2021 | Gommer&Partners | Mr. Theo Gommer | Partnerpensioen, Partnerbegrip, Zorgplicht, Pensioenregeling, Wet Toekomst Pensioenen, Goed werkgeverschap, Partner ... adres wonen en een gezamenlijke huishouding voeren de criteria vormen. Op dat punt zal de HR-afdeling van iedere onderneming een praktische oplossing moeten verzinnen. mr. J.T. Gommer ... |
| 147. |
Webinar Nieuw Pensioenstelsel 26 mei a.s.. Laat u kosteloos voorlichten
6 april 2021 13 april 2021 | Gommer&Partners Pensioenlogica HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioenstelsel, Webinar, Wet Toekomst Pensioenen, Pensioentransitieplan Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten de komende jaren alle pensioenovereenkomsten worden aangepast. Voor deze transitie moet voor of door elke werkgever een transitieplan worden ... |
| 148. |
Loopbaanplattegrond voor loopbaankansen
12 januari 2021 13 januari 2021 | Intelligence Group | Fred Barkhuis | Loopbaan, 2021, Spoorwegen Medewerkers kunnen de tool gebruiken om te bekijken waar ze zich op dit moment bevinden binnen de NS-arbeidsmarkt. Op basis van de huidige functie, afdeling en businessunit van de werknemer, ... |
| 149. |
Werkgevers opgelet – welbewuste instemming is nodig bij wijziging pensioenregeling
15 december 2020 15 december 2020 | Gommer&Partners | Mr. Theo Gommer | Pensioenakkoord, Pensioencommunicatie, Instemming, Informatieplicht, Pensioenregeling ... naar de informatiebehoefte van deelnemers bieden bruikbare handvatten. Als een werkgever of HR-afdeling aan de hand van die inzichten een stappenplan richting het nieuwe pensioenstelsel ... |
| 150. |
De verplichtstelling, het werkingssfeeronderzoek, en de toegevoegde waarde van de HR-afdeling
23 november 2020 23 november 2020 | Gommer&Partners | Mr. Theo Gommer | Verplichtstellingsbesluit, Naheffing, Pensioen, Bedrijfspensioenfonds, Werkingssfeer ... wordt opgelegd door het rechtmatige bedrijfstakpensioenfonds. De toegevoegde waarde van de HR-afdeling bij dergelijke discussies ziet op het deugdelijk administreren en bijhouden van ... |