Meest en minst gevraagde functies begin 2019

di 29 jan 2019  |  Bron: HR Praktijk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Specifiek is gekeken naar functies met relatief veel vraag ten opzichte van het arbeidsaanbod, een bovengemiddelde toename in vacaturevolume en veel openstaande vacatures. Ook is gekeken naar de voorspellingen van het ROA met betrekking tot verwachte arbeidsmarktknelpunten (schaarste).
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Cijfers (arbeidsmarkt) Vacatures (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen Robots (arbeidsmarkt) Code Oranje
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Meest en minst kansrijke beroepen Sterke impact Corona op arbeidsmarkt in eerste helft maart Krapteberoepen 2018 Recordaantal bedrijven in productieproblemen Arbeidsmarkt minder transparant Arbeidsmarkt raakt verder gespannen Record aantal openstaande vacatures voor werknemers Cijfers personeelstekort 2017 In 2016 gemiddeld 2,9 werklozen per openstaande vacature Jonge mbo’ers gewild op de arbeidsmarkt Vraag naar HR-professionals blijf in 2016 hoog Bij de grootste werkgevers in 2014 minder werk Nauwelijks banengroei vanaf 2016 en 2017 Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
Vorige Overzicht Volgende