| 151. |
ABN AMRO rekruteert talent met persoonlijke video's
29 juni 2017 30 juni 2017 | Diverse bronnen | Fred Barkhuis | Sollicitatie, Video ABN AMRO maakt het gebruik van gepersonaliseerde video's standaard onderdeel van de wervingsstrategie voor talenten op moeilijk in te vullen IT- en finance functies. Deze video's zet de bank in via ... |
| 152. |
Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen
23 juni 2017 26 juni 2017 | Raet & Flex Nieuws | Fred Barkhuis | 1, 2%, Talentmanagement, Organisatie, Medewerkersonderzoek, 2017, Benchmarking Volgens ruim een op de vijf medewerkers doet hun werkgever helemaal niet aan talentmanagement en 16 procent heeft überhaupt geen idee of er een talentmanagementbeleid is binnen de organisatie. |
| 153. |
Hybride kantoor trekt jong talent aan
20 mei 2017 24 mei 2017 | FMM | Fred Barkhuis | Kantoorinrichting, Jongeren De jongste generatie werkzoekenden kijkt bij de keuze voor een werkgever vooral naar de organisatiecultuur, de mate van vrijheid én de werkomgeving. Om interessant te blijven voor werknemers ... |
| 154. |
Extra maatregelen tegen zwangerschapsdiscriminatie
6 april 2017 10 april 2017 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Discriminatie, Vrouwen, Zwangerschap, Asscher De afgelopen periode is er op initiatief van minister Asscher met allerlei betrokkenen een actieplan gemaakt met dertien extra maatregelen om zwangerschapsdiscriminatie aan te pakken. |
| 155. |
Employer branding: de strijd om talent
23 februari 2017 24 februari 2017 | Randstad | Fred Barkhuis | Employer branding, Generatie Y, 2017, Employer Op de site van Randstad (februari 2017) treft u de nodige informatie, do’s en don’ts aan. Enkele alinea's vielen op. |
| 156. |
Topman Rob Pols vertrekt bij ATOS na omstreden loonoffer
3 juli 2016 4 juli 2016 | FD | Andries Bongers | Opleiding, Opleidingsbudget, Loonoffer Topman Rob Pols van Atos Nederland (en Benelux en Scandinavië) heeft vrijdag na bijna tien jaar per direct zijn vertrek aangekondigd. Hij wordt opgevolgd vanuit het zittende management door Peter ... |
| 157. |
Actieplan 'Perspectief voor vijftigplussers'
15 juni 2016 16 juni 2016 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Werkloosheid, Asscher Werkzoekende vijftigplussers moeten een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Kern van de aanpak is om vijftigplussers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, werknemers wendbaarder te ... |
| 158. |
Rekenkamer plaatst vraagtekens bij belastingvoordeel ‘schaars talent’
26 mei 2016 27 mei 2016 | Algemene Rekenkamer | Fred Barkhuis | 30%-regeling, Belasting, Buitenland De Algemene Rekenkamer heeft onderzoek gedaan naar de regeling waarmee werkgevers 30% van het salaris van hun expats belastingvrij mogen uitkeren. Het is onduidelijk of de zogenoemde 30%-regeling ... |
| 159. |
Gemeente Amsterdam gaat samenwerken met LinkedIn
23 maart 2016 25 maart 2016 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Sociale media, Linkedin Zo hoopt de stad lokaal talent beter in kaart te brengen en daarmee de arbeidsmarkt te verbeteren. Op basis van aangemaakte profielen wil Amsterdam plannen ontwikkelen om talent gericht aan te ... |
| 160. |
HR Talent of the Year Award 2015
26 november 2015 30 november 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Winnaar, Prijs, Personeelsbeleid In 2015 is in de categorie HR starters Laurence van Tuijl eerste geworden, zij is junior consultant bij Higher & Company. De winnaar in de categorie Young Professional is Irma Vermeulen geworden, ... |
| 161. |
Streven meer vrouwen aan de top mislukt
18 november 2015 18 november 2015 | Talent naar de top | Fred Barkhuis | Vrouwen, Arbeidsparticipatie, Glazen plafond, Moedercontract Sinds de invoering van een wettelijk streefcijfer in het kader van de Wet bestuur en toezicht is het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen gestegen, maar de voortgang is ... |
| 162. |
Gemiste kans: de digitale snelweg voor werven en behouden van talent
27 november 2015 27 november 2015 | Romano Groenewoud | Werken elders, HNW Vele bedrijven hebben het model van Het Nieuwe Werken inmiddels opgenomen in het personeelsbeleid. Echter is er nog allerminst sprake van stagnatie in deze ontwikkeling. Sterker ... |
| 163. |
Recruiters beschadigen het employer brand
22 juni 2015 24 juni 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Employee Benefits Uit het 2015 Talent Trends onderzoek van LinkedIn blijkt dat bestuurders employer branding (zeer) belangrijk vinden. Maar al die inspanningen worden teniet gedaan door één fout die veel ... |
| 164. |
Veilig werken in de Zorg
16 juni 2015 17 juni 2015 | OAZ | Fred Barkhuis | Subsidies ... Schippers heeft in mei aangekondigd dat zij voor 2015 extra subsidie beschikbaar stelt voor het actieplan Veilig werken in de Zorg. Op 10 juni 2015 is bekend geworden dat er € 720.000 ... |
| 165. |
Actieplan 50plus werkt
27 mei 2015 28 mei 2015 | NBBU | Fred Barkhuis | Categorieen werknemers ... weet steeds meer 50plussers aan werk te helpen via de scholingsvoucher en plaatsingsfee. "Het Actieplan 50pluswerkt is nu goed op stoom gekomen", schrijft minister Asscher in een brief aan de ... |
| 166. |
Hoe houden we mama bij de zaak?
15 april 2015 16 april 2015 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | Vakantie en verlof Sinds dit jaar mogen medewerksters die net zijn bevallen het een half jaar rustiger aan doen op kosten van de baas, zo maakte het telecombedrijf onlangs bekend. Op deze manier hoopt Vodafone ... |
| 167. |
Minister Asscher onvermoeibaar werkloosheid te bestrijden
31 januari 2015 3 februari 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Werkloosheid Er komt € 14 miljoen beschikbaar voor het sector(werkgelegenheids)plan Amsterdam ‘Werk maken van talent’. Het geld is vooral bestemd om ervoor te zorgen dat MBO-talent, ZZP-ers en ICT-ers ... |
| 168. |
HR Talent of the Year Award
17 november 2014 19 november 2014 | hrtalentoftheyear | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie De winnaars 2014 zijn bekend: Michèle Smeele - 1e prijs HR starter en Jasmijn Koets - 1e prijs Young Professional. |
| 169. |
HR Talent of the Year Award
22 oktober 2014 28 oktober 2014 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie P&Oactueel en HRcommunity zijn ook dit jaar (2014) weer op zoek naar het talent van nu en het aanzien van HR in de toekomst, hoofdsponser is AFAS. En AkzoNobel, KPN en NS zijn genomineerd voor ... |
| 170. |
Studenten pitch in ‘Arbeidsmarkt van Morgen’
25 september 2014 26 september 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Arbeid Een participatieovereenkomst voor de hele beroepsbevolking? Of ‘social deals’ in plaats van de CAO? En wat te denken van talent als ‘stock market’? |
| 171. |
Van Gaal’s WK-geheim nu voor iedere manager beschikbaar. Succes is ook voor u een keuze.
22 augustus 2014 22 augustus 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Vitaliteitsscan, Stress Met het succes van Van Gaal weet menig manager en HRM’er zich geïnspireerd door het ‘totale mens-principe’. Het succesvolle adviesbureau Turner uit Leusden wist de aanpak van Van Gaal te ... |
| 172. |
Actieplan UWV 55pluswerkt uitgebreid voor 50-plussers
14 juli 2014 15 juli 2014 | NOS | Fred Barkhuis | Subsidies Op 1 juli 2013 is het Actieplan UWV 55pluswerkt in het leven geroepen. Dit moet werkloze 55-plussers helpen bij het vinden van een baan. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ... |
| 173. |
Actieplan om huishoudelijke hulp in de zorg te behouden
19 juli 2014 25 juli 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Loon- en inkomstenbelasting Mensen die hulp nodig hebben maar niet alles zelf kunnen betalen, krijgen een toelage zodat ze hun huishoudelijke hulp kunnen behouden. Met deze toelage kunnen ruim 10.000 banen behouden blijven. ... |
| 174. |
Nederland bovenaan in Talent Adaptability Score
12 april 2014 15 april 2014 | Overduurzameinzetbaarheid | Fred Barkhuis | Arbeid Nederlandse werknemers passen zich het beste aan de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt aan. Dit blijkt uit onderzoek van PwC, in opdracht van LinkedIn, in 11 landen. Er is voor het ... |
| 175. |
Expat-opdrachten nemen komende twee jaar toe
29 maart 2014 2 april 2014 | Mercer | Fred Barkhuis | Werken elders Deze komt door het wereldwijde economische herstel en de internationale mismatch tussen vraag naar en aanbod van talent. Wel bezuinigen bedrijven op de salarissen. |