Hybride kantoor trekt jong talent aan

wo 24 mei 2017 · Bron: FMM · Fred Barkhuis

De jongste generatie werkzoekenden kijkt bij de keuze voor een werkgever vooral naar de organisatiecultuur, de mate van vrijheid én de werkomgeving. Om interessant te blijven voor werknemers moeten organisaties traditionele werkomgevingen loslaten en overstappen op een hybride kantoor. 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Bijstand (inleiding) Jeugdwerkloosheid Jongeren (bijstand) Werktijden jongeren Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Jongeren Leeftijdsbeloning (WML)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Plaatsonafhankelijk werken en Arboregels ​​​​​​​Analoog werken in een digitale wereld: de voordelen van pen en papier Bevolkingsprognose: vanaf nu meer ouderen dan jongeren Ontdek de verschillende typen lockerkasten. Welke past bij u? Nederlandse jongeren staan er financieel slecht voor Werkloosheid daalt het sterkst onder jongeren Corona maatregelingen zomer 2021 Meer begeleiding naar vervolgopleiding en werk Vraag naar kantoorruimte in het MKB minder geraakt door coronacrisis Jongeren geven advies aan Rutte: ‘Wij willen geen verloren generatie worden’ Jongeren sterk geraakt door coronacrisis Kabinet en gemeenten bieden samen met jongeren perspectief in coronatijd Maatschappelijke Diensttijd op meer plekken voor meer jongeren Nieuwe rol voor kantoor: minder meters, meer muren Energielabel ondergeschikt bij kantoorhuur Voor jongeren is het Nieuwe Werken echt geen lolletje Jongeren in kleinere gemeenten aan de slag met Maatschappelijke Diensttijd Groep coronamijders groeit Extra aandacht voor thuiswerkende jonge werknemers Rutte laat jongeren meepraten en vraagt hen met concrete plannen te komen
Vorige Overzicht Volgende