Recruiters beschadigen het employer brand

wo 24 jun 2015 · Bron: P&O Actueel · Fred Barkhuis

Uit het 2015 Talent Trends onderzoek van LinkedIn blijkt dat bestuurders employer branding (zeer) belangrijk vinden. Maar al die inspanningen worden teniet gedaan door één fout die veel recruiters maken. Ze zien af van het sturen van een follow-up email.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Flexibiliteit Financial planning Employee Benefits (inleiding) Employee Benefits (indeling) Employee Benefits Total Company Care
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden Adviesaanvraag SER flexibele inzet mensen Straffen motiveert veel beter dan belonen Jurisprudentie min-max contract Functioneringsgesprekken om topperformers te behouden Scheidslijn werk-privé dun voor Generatie Y MedewerkerTevredenheidsOnderzoek Employer branding moet anders 50 populairste werkgevers van 2014 Soft controls geven sturing Werkgevers zoeken naar kennis en ervaring Afwijzing zet aan tot meer ideeën Werknemers ervaren minder zelfstandigheid Motivatietest voorspelt succes talent Hoe je een mismatch kunt voorkomen Wendbare medewerkers en lenige organisatie topprioriteiten Accountantskantoren nemen activiteit pensioenadviezen over Topwerkgevers in Nederland
Vorige Overzicht Volgende