Scheidslijn werk-privé dun voor Generatie Y

do 20 nov 2014 · Bron: Arbo Rendement · Fred Barkhuis

Is er in uw organisatie een afstand merkbaar tussen leidinggevenden en medewerkers? Vooral bij jongere werknemers zou dit op onbegrip kunnen stuiten. Twintigers en begindertigers, ook wel ‘Generatie Y’ genoemd, willen liever op vertrouwelijke voet staan met hun leidinggevende.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Flexibiliteit Financial planning Employee Benefits (inleiding) Employee Benefits (indeling) Employee Benefits Total Company Care
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden Adviesaanvraag SER flexibele inzet mensen Recruiters beschadigen het employer brand Straffen motiveert veel beter dan belonen Jurisprudentie min-max contract Functioneringsgesprekken om topperformers te behouden MedewerkerTevredenheidsOnderzoek Employer branding moet anders 50 populairste werkgevers van 2014 Soft controls geven sturing Werkgevers zoeken naar kennis en ervaring Afwijzing zet aan tot meer ideeën Werknemers ervaren minder zelfstandigheid Motivatietest voorspelt succes talent Hoe je een mismatch kunt voorkomen Wendbare medewerkers en lenige organisatie topprioriteiten Accountantskantoren nemen activiteit pensioenadviezen over Topwerkgevers in Nederland
Vorige Overzicht Volgende