| 1. |
Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar
20 maart 2009 30 januari 2026 | Arbeidsongeschiktheid, Arbeidsongeschikt, Wulbz, Loondoorbetaling, WIA, Re-integratie, Casemanager, Poortwachter, Werkhervatting, 2017, Onderbreking, Wachtdagen, Minimumloon, Loondoorbetaling bij ziekte, Verzuim-ontzorgverzekering, Toeslagen, Overwerk, Arbeidsongeval, Bedrijfsongeval, Zwangerschap, Bevalling, Menstruatieverlof, Arbeidsinkomensquote (AIQ), ZZP, Ziektekosten, Ziekteverzuim, Financiële tegemoetkoming, Werkdruk, Gehandicaptenzorg, Spoor 2 ... weken opnieuw ziek, dan gelden de wachtdagen niet nog een keer. Een andere naam voor wachtdagen is carenzdagen. In CAO staat vaak dat de werkgever met wachtdagen geen rekening mag houden als de ... |
| 2. |
Is ziekteverzuim te bestrijden door steeds weer de regelgeving te veranderen?
3 augustus 2026 3 augustus 2026 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Ziekteverzuim, Loondoorbetaling bij ziekte, WULBZ, Bedrijfsvereniging, Privatisering, Algemene Rekenkamer, Verzekeringsmaatschappij ... gebracht. In het verleden hadden we duidelijke voorwaarden We hadden zogenaamde wachtdagen (carenzdagen), waarbij of de werknemer maximaal de eerste 2 dagen geen “ziekengeld” kreeg of ... |
| 3. |
We gaan het toch niet over werk hebben?
29 december 2023 29 december 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Ziekteverzuim, Tevredenheidsonderzoek, Werk-privé balans, Wulbz, Autonomie, Exitinterview ... terug te dringen. In de ziektewet moest de werkgever ooit 2 dagen het loon doorbetalen (carenzdagen), 2 dagen werd 6 weken, 6 weken een jaar en 1 jaar is alweer jaren geleden 2 jaar ... |