Wet verlaging bezoldigingsmaximum raakt zorg

vr 30 jan 2015  |  Bron: BDO  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden:

De Wet verlaging bezoldigingsmaximum (WNT) is niet zonder gevolgen voor de zorgorganisatie. Behalve een verlaging van het bestuurderssalaris en salarissen van andere topfunctionarissen betekent het een beloningsverhoging voor toezichthouders en komen interim-managers in een maatwerkregeling terecht.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Belonen (inleiding) Loonsverhoging Organiseren van Belonen Beloningssystemen Commissaris Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Marktwaarde Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar Beloningsregels aangescherpt in 2019 Beloningsbeleid topmanagement verbinden aan CO2-doelen Wijzigingen Uitvoeringsregeling WNT Opvallende CAO-afspraken over verzuim Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging pleit voor beloningspact in bankensector Wetsvoorstel graaiende bankiers Thuiswerken verhoogt de productiviteit Controle naleving Wet Normering Topinkomens Poolse bouwvakker vanaf 2021 dezelfde beloning als Nederlandse collega
Vorige Overzicht Volgende