Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar

ma 31 dec 2018 | Bron: VVP Online | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Belonen, Transitie

Het huidige stelsel met alleen aandacht voor kosten en vooral generieke percentages is niet langer houdbaar. Het Verbond wil een transitie naar een nieuwe beloningssystematiek met als uitgangspunten: flexibilisering, van volume naar waarde, van beloning gebaseerd op inspanning naar een beloning (mede) op basis van de daadwerkelijke waarde en het geleverde resultaat.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonsverhoging Belonen (inleiding) Organiseren van Belonen Menskracht Beloningssystemen Commissaris Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Marktwaarde Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak? Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders UWV wijzigt ict-organisatie ondanks OR-bezwaren Duidelijkheid over compensatie transitievergoeding na ziekte Beloningsregels aangescherpt in 2019 Beloningsbeleid topmanagement verbinden aan CO2-doelen Wijzigingen Uitvoeringsregeling WNT Opvallende CAO-afspraken over verzuim Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging pleit voor beloningspact in bankensector Wetsvoorstel graaiende bankiers Thuiswerken verhoogt de productiviteit