Kandidaten willen gezien worden

do 27 dec 2018 | Bron: Intelligence Group | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Sollicitatie, Kandidaat, Kennis, Arbeidsmarkt

In de war for talent gaat het niet om de grote verschillen en de grote gevechten op de arbeidsmarkt, maar juist om de kleine verschillen en de gunfactor van de kandidaat. Het KETS-model© is er om dit te bereiken, er zijn vier punten: Kennis, Eenvoudig, Transparant en Snelheid.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Software bepaalt of jij een geschikte kandidaat bent Algoritme wijst ideale kandidaat aan De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten Tips om gericht te solliciteren op vacatures sociaal domein Parate kennis op personeelszaken valt ieder jaar tegen De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Standaard voor het beschrijven van skills Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst