vrijdag 19 juni 2015 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis |
WWZ
Een onderneming voldoet aan de wettelijke aanzegtermijn als bij het aangaan van een tijdelijk contract is vastgelegd dat de arbeidsovereenkomst niet verlengd zal worden, zie betreffende jurisprudentie van mei 2015.
