HR mag social media van werknemers niet zonder noodzaak en communicatie controleren

wo 26 jul 2017  |  Bron: Autoriteit Persoonsgegevens  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de Artikel 29-werkgroep) hebben een nieuwe opinie opgesteld waarmee werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Van Dantzig Communicatie Partners All-in-one-loon Begrip en diverse onderwerpen Privacy Autoriteit Persoonsgegevens Overtreding en boete Basisbegrippen sociale media Datalekken Europa Hacken Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Voorbeelden privacy Trends social media Gevaren sociale media Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media Sociale media (inleiding) Sociale media (veelvuldig gebruik) Mobieltjes van de zaak Privacy Briefgeheim
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen automatische melding verwerken persoonsgegevens Zorgen Nieuwe privacyregels nog geen gemeengoed Mag de baas met je meegluren? Safe Harbor niet zo veilig als het lijkt Het krachtige wapen van juristen: Effectieve communicatie De risico's van je eigen telefoon zakelijk gebruiken Zo zet je online marketing in bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers! Werving in het buitenland: 5 dingen om rekening mee te houden Op Deze Manier Krijg Je Jouw Vacatures Onder de Aandacht Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Wat mag wel? CPB-baas: Bitcoin moet verboden worden Ongeoorloofde controle leidt tot Kamervragen Nieuw meldformulier voor datalekken Boete vanwege wifitracking Plan doorgifte data naar VK goed, maar ook zorgen EDPB: voorstel ePrivacy Verordening moet beter Aantal privacyklachten blijft zorgwekkend hoog Handleiding voor privacy verkiezingscampagnes
Vorige Overzicht Volgende