Helaas is anoniem solliciteren nodig

do 10 nov 2016 · Bron: NVP · Fred Barkhuis

De NVP-Sollicitatiecodecommissie tekent aan dat het anoniem solliciteren in de kern niet goed is dat dit soort proeven nodig blijven. Vooroordelen ten aanzien van bepaalde groeperingen bij werkgevers in sollicitatieprocedures is en blijft ten zeerste te betreuren.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Feestdagen en schoolvakanties Beroepscode NVP Selectie Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Transgender en intersekse personen Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
De vernieuwde NVP Sollicitatiecode is er! In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Barometer Culturele Diversiteit beschikbaar voor werkgevers NVP Sollicitatiecode is geactualiseerd Een meevaller voor alle werkgevers: overmatige beloningen zijn fiscaal getoetst Europees Parlement eist loonkloof te dichten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Studietoeslag voor student met medische beperking overal € 300 per maand Schadevergoeding na onzorgvuldige sollicitatieprocedure Alleen voor Molukkers Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag MBO-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen
Vorige Overzicht Volgende