Griepprik verplicht?

do 5 nov 2015 | Bron: Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, Fitness, Gezondheid, Fysieke belasting, Arbeidsrisico's | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, 1, 2%, Fysieke belasting

Als een organisatie in het preventie- en verzuimbeleid (tool) een griepprik heeft opgenomen, mag de werkgever die aan de werknemers geven. De ondernemingsraad heeft een beslissende stem om de griepprik in het preventie- en verzuimbeleid op te nemen. De griepprik is vrijwillig en kost de werknemer niets.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Meerderheid werknemers meldt zich niet ziek bij lichte griep Veel Europese burgers vertrekken uit Verenigd Koninkrijk Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen Keurmerk DBA voor NBBU Eigen bijdrage langdurige zorg aan huis gestegen Van Compliance naar Participatie Worden inkomsten partner gekort op IOAW uitkering Motorrijtuigenbelasting (MRB) verlaagd per 2017 met 2,7% Zo krijgt HR talentmanagement op de agenda D66 volgt mening van HR-managers: iedereen een vaste baan! Roemenen wonen het krapst Hitteverlet Druk op beloningen en arbeidsomstandigheden blijft Re-integratie tijdens bijstand, meer kans op werk Fysieke en mentale gezondheidsklachten arbeidsmigranten bijzonder hoog De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Gezonde maaltijd onbelast? Dit is het grote belang van ergonomisch werken