Griepprik verplicht?

do 5 nov 2015 · Bron: Arbeidsomstandigheden, Arboverstrekking, Arboconvenant, Verzuimbeleid, Fitness, Gezondheid, Fysieke belasting, Arbeidsrisico's · Fred Barkhuis

Als een organisatie in het preventie- en verzuimbeleid (tool) een griepprik heeft opgenomen, mag de werkgever die aan de werknemers geven. De ondernemingsraad heeft een beslissende stem om de griepprik in het preventie- en verzuimbeleid op te nemen. De griepprik is vrijwillig en kost de werknemer niets.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arboverstrekkingen Arboconvenant Verzuimbeleid Ziekteverzuim Asielzoekers (arbeidsmarkt) Thuiswerkovereenkomst Preventiemedewerker Hitte Concurrentiebeding Burn-out Arbowet (inleiding) Ongeval en schade Vertrouwenspersoon en klachtencommissie Pesten en agressie Roken Beroepsziekte Arbocatalogi Risico-inventarisatie en Plan van aanpak Arbobeleid Ergonomie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Meerderheid werknemers meldt zich niet ziek bij lichte griep Veel Europese burgers vertrekken uit Verenigd Koninkrijk Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen Keurmerk DBA voor NBBU Eigen bijdrage langdurige zorg aan huis gestegen Van Compliance naar Participatie Worden inkomsten partner gekort op IOAW uitkering Motorrijtuigenbelasting (MRB) verlaagd per 2017 met 2,7% Zo krijgt HR talentmanagement op de agenda D66 volgt mening van HR-managers: iedereen een vaste baan! Roemenen wonen het krapst Hitteverlet Druk op beloningen en arbeidsomstandigheden blijft Re-integratie tijdens bijstand, meer kans op werk Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie Waarom stressgerelateerd verzuim een HR-probleem is dat andere oplossingen vraagt Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken Fysieke en mentale gezondheidsklachten arbeidsmigranten bijzonder hoog De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever
Vorige Overzicht Volgende