Fusiegedragsregels gewijzigd

do 24 sep 2015 · Bron: SER · Fred Barkhuis

De nieuwe Fusiegedragsregels treden per 1 oktober 2015 in werking. Wijzigingen zijn onder meer: de regels gelden ook voor de overheid, overige non-profit organisaties en vrije beroepen, bemiddeling wordt mogelijk en de OR heeft bij fusies uitsluitend adviesrecht.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Ondernemingsraad (rechten) Medezeggenschap onderwijs Vakantie & verlof (inleiding) CAO (ontwikkelingen) Wet op de ondernemingsraden (WOR) Sociale verzekeringen Ondernemingsraad (inleiding) Bedrijfsovername Opleidingen OR-leden Rechtspositie ambtenaren Ondernemingsraad (instelling en samenstelling) OR-jaarverslag Personeelsvertegenwoordiging (verschillen met OR) Bedrijfscommissie Ondernemingsraad (faciliteiten en ontslagbescherming) Relatie vakbonden en ondernemingsraad Ondernemingsraad (pensioenen) Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad Spreekrecht aandeelhoudersvergadering
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Jurisprudentie Adviesrecht Ondernemingsraad Voorgenomen of ingezet beleid? De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling Met de WOR grip houden op digitalisering Ook bij faillissement blijft advies OR behouden ​​​​​​​Pensioen bij fusie en overname Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s Kan de OR direct akkoord geven op een instemmingsverzoek? Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord bij schulden Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers Or moet meebeslissen bij alle strategische besluiten Wapengekletter niet in belang personeel Het Pensioenakkoord is akkoord! Ondernemingsraad kan circulaire economie aanjagen OR, maak het arbobeleid thuiswerkproof Bevorderen van deelname medewerkers aan or en medezeggenschap Rechten OR inzake de coronavirus
Vorige Overzicht Volgende