Doelgericht met John de Wolf

vr 15 apr 2016  |  Bron: De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , ,

Doelgericht met John de Wolf

De Telegraaf maakt melding van het nieuwste wapen in de strijd tegen werkloosheid van 50-plussers. John de Wolf (oud voetballer van Feyenoord) is door minister Asscher benoemd als boegbeeld om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Actie numero 46  die Asscher en Klijnsma de laatste tijd hebben gelanceerd en net als de vorigen geen enkel resultaat zal hebben.
De Telegraaf heeft het ook nog over terechte vooroordelen dat 50-plussers te duur zouden zijn en noemt ook nog de regelingen als seniorendagen, waarbij De Telegraaf ten onrechte  het vooroordeel nog eens bevestigt en vergeet dat 50-plussers best voor minder loon aan het werk willen en de seniorendagen zo goed als afgeschaft zijn en al helemaal voor nieuwe medewerkers.
Asscher moet eens met wat nieuws komen. Al vele malen heb ik betoogd en aangetoond, dat het met de economie relatief best goed gaat, maar dat het nauwelijks of geen extra arbeidsplaatsen oplevert. En vooral de invloed van de factoren “instroom” van arbeidskrachten uit het buitenland en “uitstroom” van arbeid naar het buitenland wordt vergeten.
Wanneer we niet rigoureus de structuur van de totale arbeidsmarkt gaan veranderen, zullen we het zeker met de lapmiddelen van Asscher niet gaan redden.
Ik blijf nog steeds bij mijn voorstel om het aantal werkuren met 10% te verlagen en het loon evenredig ook met 10%. Vervolgens de heffingen (waarvan het grootste deel in bodemloze putten en diepe zakken verdwijnt) ook met 10% te verlagen. Uiteraard meeruren dan 36 of overwerk (nog steeds) in het hoogste tarief (52%) belasten.

 
 

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Mijn seniorendagen zijn vervallen vanaf 66 jaar. Is dat juist? Mensentekort? Wat een onzin; we hebben er meer dan genoeg! Marc Bolderman: wij werken graag met ouderen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie