Kan mijn werkgever mij extra verlofdagen toekennen voor sociaal maatschappelijk werk?

Vraagbaak | ma 3 apr 2017 | Trefwoorden: Buitengewoon verlof, Personeelsgids, Personeelsreglement, Verlofreglement, Sociaal Maatschappelijk

Vraag

Ik vroeg mij af of mijn werkgever mij vakantiedagen extra kan doneren? Ik heb een stichting waarvoor ik 2x per jaar naar het buitenland moet. Het zal dan heel fijn zijn als dit kon, in plaats van geld doneren.

Antwoord

De oplossing kan veel eenvoudiger en praktisch worden toegepast. De werkgever mag natuurlijk aan de Stichting een bedrag doneren, maar veel eenvoudiger is om u extra verlof te geven.
Bijzonder verlof vanwege een sociaal maatschappelijke taak. De vraag is natuurlijk, hoeveel dagen u nodig hebt en of alle dagen kosteloos zijn.
Het zou ook kunnen zijn, dat u een deel van de verlofdagen inhaalt op andere momenten. Bijvoorbeeld een aantal weken een uurtje meer werken.
Maar het korte antwoord is: JA uw werkgever kan u extra vrije dagen toekennen (Buitengewoon verlof).
Wel is het zaak om een dergelijke actie in een Personeelsreglement (Verlofreglement) op te nemen.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Buitengewoon verlof Personeelsreglement Schade of verlies persoonlijke zaken Vakantie & verlof (inleiding) Wetten en wetsvoorstellen arbeidstijden Sabbatical leave HR-Service Overeenkomst

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mag een werkgever een personeelslid weigeren extra verlofdagen te kopen? MKB is matig op de hoogte van wetgeving en heeft grote behoefte aan ondersteuning Uw verlofdagen zijn vervallen! Kan vakantie zomaar geweigerd worden als het even niet uitkomt? Een 3-tal vragen over het toepassen van een verlofregeling Werkgevers regelen sabbatical steeds minder Mag de werkgever teveel genoten vakantie op het salaris inhouden? Verkrijgen Nederlanderschap recht op bijzonderverlof Naturalisatie en verlof Mag een bedrijfssluiting tijdens vakantie opgelegd worden Wat mag een werkgever onbelast vergoeden bij schade of verlies? Personeelshandboek ook voor kleine bedrijven Wanneer vervallen mijn oude vakantierechten? Liefdesclausule in het personeelsreglement noodzakelijk?