Training selecteren zonder vooroordeel

ma 31 mrt 2014 · Bron: College voor de Rechten van de Mens · Fred Barkhuis

Het College voor de Rechten van de Mens heeft dagelijks te maken met vragen en klachten over discriminatie van mensen die op zoek zijn naar een baan. Daarom zijn de onderliggende discriminatiemechanismen in kaart gebracht, wat de basis vormt van de praktische training voor (aankomende) HR- of P&O-opleiding.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Feestdagen en schoolvakanties Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Transgender en intersekse personen Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Barometer Culturele Diversiteit beschikbaar voor werkgevers Een meevaller voor alle werkgevers: overmatige beloningen zijn fiscaal getoetst Europees Parlement eist loonkloof te dichten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Studietoeslag voor student met medische beperking overal € 300 per maand Alleen voor Molukkers Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag MBO-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen Maak einde aan zwangerschapsdiscriminatie Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk? Helaas is anoniem solliciteren nodig
Vorige Overzicht Volgende