Wanneer vervalt de 30%-regeling?

ma 31 mrt 2014 · Bron: Hoge Raad · Fred Barkhuis

Een werknemer kan gedurende de periode van tien jaar ook van baan veranderen zonder dat de 30%-regeling vervalt. Daarvoor is maximaal drie maanden de tijd. Dit geldt ook als de uit het buitenland geworven werknemer naast een lopende tewerkstelling in een nieuwe tewerkstelling gaat werken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Thuiswerken of remote werken 30%-regeling Detachering Grensarbeider Kennismigranten Het Nieuwe Werken (HNW) Uitzending naar het buitenland (expatriëring) Outsourcing Seizoenswerk Derde werkplek Buitenlandse werknemers
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Recruitmentbureau inschakelen? De voordelen op een rij Is uw bedrijf klaar om Duits personeel aan te nemen? Hier alles wat handig is om te weten! Met je laptop aan het strand in de baas z'n tijd: de workstation is populair Markt voor persoonlijke dienstverlening (verkenning SER) Opgelicht door werkgever, heffingen ingehouden, maar geen geld afgedragen Al na dag werk recht op WW in ander EU-land Kroatische werknemers welkom in Nederland Komt onze sollicitant uit Australië in aanmerking voor de 30% regeling Werken zonder kantoor Thuiswerken valt tegen Belgisch of Duits loon omrekenen naar Nederlands loon Wetsvoorstel meldingsplicht detachering Lodewijk de Waal benoemd als verkenner voor oplossing seizoenwerkers Checklist Het Nieuwe Werken Geen verplicht vast contract seizoenwerkers Gemiste kans: de digitale snelweg voor werven en behouden van talent Nieuw belastingverdrag Nederland-Duitsland Risicomanagement Weinig Nederlanders kiezen voor baan in buurland
Vorige Overzicht Volgende