Robots nemen bijna geen werk over van werknemers

wo 22 jun 2016  |  Bron: HR Praktijk e.a.  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: ,

Uit een enquête (2016) bleek dat circa 80 procent van de bedrijven de afgelopen twee jaar niet heeft geïnvesteerd in technologische innovatie, 16,8 procent heeft wel geïnvesteerd in conventionele automatisering en 0,8 procent investeerde in robotisering.


Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Robots (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Drones Diversen (arbeidsmarkt) Robots nemen werk van mensen over Europese wetgeving Algemeen Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verborgen matches op de arbeidsmarkt CPB ziet geen heil in robottaks Robots zullen vaker taken dan complete banen overnemen ICT dwingt overheid om sneller te reageren Robotisering: ondernemers verwachten enorm banenverlies Nieuwste lichting uitzendkrachten Robotisering vernietigt driekwart mbo-banen in financiële sector Niet banen, maar taken verdwijnen door robotisering Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel
Vorige Overzicht Volgende