Meeste Mbo-opleidingen goede kansen op de arbeidsmarkt

vr 23 feb 2018 · Bron: Intelligence Group · Fred Barkhuis

Studenten in het middelbaar beroepsonderwijs hebben meestal uitstekende kansen op de arbeidsmarkt: 80% scoort hoog, 20% laag. Misschien staat jouw studie er wel bij.


Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Bijverdienen (tabellen) Beroepsopleidingen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt) Vacatures (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Studiefinanciering MBO (tabellen) Jobliebe Allochtonen Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Overgang van het MBO naar de arbeidsmarkt Jonge mbo’ers gewild op de arbeidsmarkt Meer vrijheid voor MBO in de regio Helft leert door na beroepsopleidende leerweg MBO Verbeteren aansluiting opleiding – arbeidsmarkt voor MBO € 43,5 miljoen voor betere aansluiting mbo met bedrijfsleven MBO sneller inspelen op nieuwe beroepen Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt Zijn congressen nog wel nuttig? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank De freelancer-economie dwingt HR om snelheid en flexibiliteit in betalingen te heroverwegen Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten
Vorige Overzicht Volgende