Meer loon en hogere werkdruk bij Amerikaanse bedrijven

ma 25 mrt 2019 · Bron: CBS · Fred Barkhuis

Steeds meer mensen in ons land werken bij Amerikaanse of andere multinationals. Deze bedrijven betalen in doorsnee een hoger salaris dan niet-multinationals. Werknemers van multinationals maken ook meer overuren en ervaren een hogere werkdruk en meer psychische vermoeidheid dan werknemers bij niet-multinationals.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Bijdragen aan goed doel Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Burn-out Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Werkdruk en werkstress Loonbegrip Schema werkkostenregeling Uitkeringen bijzondere gebeurtenissen Loon in natura (werkkostenregeling)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Een op acht werknemers wil betaald krijgen in crypto Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken 'Prestatiedruk bedreigt welzijn': waarschuwt de Raad voor Voksgezondheid & Samenleving Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? ​​​​​​​De ontwikkeling van Nederlandse multinationals blijft achter Het salaris in bitcoins? Nee dat mag (nog) niet! Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Onderzoek CNV: controledrift domineert werkenden Overspannen werd burn-out genoemd en nu heet het ‘psychische vermoeidheid door het werk Hoe voer je succesvol een verzuimgesprek? Week tegen Pesten richt schijnwerper opnieuw op mentaal welzijn Zorgt loonexplosie in de Zorg voor meer personeel? Schiphol trekt de portemonnee, maar zonder toeslag blijft het een schamel loon Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
Vorige Overzicht Volgende