Duurzame leefbaarheid nummer 1 in de belangstelling

di 8 nov 2016  |  Bron: Driessen e.a.  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: ,

Een meerderheid van de HRM’ers vindt dat een werkgever zich actief met de gezondheid van hun medewerkers moet bemoeien. Salaris en arbeidsvoorwaarden, van oudsher het belangrijkste HR-thema, zakt weg in de belangstelling.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Subsidieregelingen Vakantie & verlof (inleiding) Personeel & Organisatie (inleiding) Human Resources Management (1990-1995) Loopbaanscan Subsidies en fiscale zaken duurzame inzetbaarheid Cloud Praktijkvoorbeelden duurzame inzetbaarheid Beoordelen Inkomen HR-professional Opleidingen duurzame inzetbaarheid Levensfasebeleid Duurzame inzetbaarheid Vitaliteitsmanagement Evaluatie, onderzoek en acties duurzame inzetbaarheid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Definitie en samenhang duurzame inzetbaarheid Werving & selectie
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Defensie-uitgaven en staatsschuld en mogelijke gevolgen ​​​​​​​Waarom duurzame inzetbaarheid een strategische prioriteit moet zijn Jaarcongres HRM in de Zorg SLIM-subsidie voor scholing Blijf zorgen voor beweging in je professionele carrière  Uitgelicht: duurzame inzetbaarheid Toekomstige duurzame inzetbaarheid onder de WTP HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Fiets als troef voor werkgever op weg naar duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid leeft niet onder onze medewerkers Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Demotie en duurzame inzetbaarheid Actielijst Wet WAB Eerste Kamer stemt in met langzamere verhoging AOW-leeftijd Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland
Vorige Overzicht Volgende