Duurzame leefbaarheid nummer 1 in de belangstelling

di 8 nov 2016 · Bron: Driessen e.a. · Fred Barkhuis

Een meerderheid van de HRM’ers vindt dat een werkgever zich actief met de gezondheid van hun medewerkers moet bemoeien. Salaris en arbeidsvoorwaarden, van oudsher het belangrijkste HR-thema, zakt weg in de belangstelling.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Subsidieregelingen Personeel & Organisatie (inleiding) Vakantie & verlof (inleiding) Inkomen HR-professional Human Resources Management (1990-1995) Loopbaanscan Subsidies en fiscale zaken duurzame inzetbaarheid Cloud Praktijkvoorbeelden duurzame inzetbaarheid Beoordelen Opleidingen duurzame inzetbaarheid Levensfasebeleid Duurzame inzetbaarheid Vitaliteitsmanagement Evaluatie, onderzoek en acties duurzame inzetbaarheid Benchmark Apps voor HRM Normontwikkeling HR Definitie en samenhang duurzame inzetbaarheid Werving & selectie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR? Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Defensie-uitgaven en staatsschuld en mogelijke gevolgen ​​​​​​​Waarom duurzame inzetbaarheid een strategische prioriteit moet zijn Jaarcongres HRM in de Zorg SLIM-subsidie voor scholing Blijf zorgen voor beweging in je professionele carrière  Uitgelicht: duurzame inzetbaarheid Toekomstige duurzame inzetbaarheid onder de WTP HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Fiets als troef voor werkgever op weg naar duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid leeft niet onder onze medewerkers Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Nieuws 2020 Demotie en duurzame inzetbaarheid Actielijst Wet WAB
Vorige Overzicht Volgende