Beheersen werkdruk niet opgelost

ma 14 okt 2019 · Bron: Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) · Fred Barkhuis

Naast aantrekken personeel, is het beheersen van de werkdruk het meest genoemde knelpunt in personeelsbeleid voor werkgevers. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart van 9 oktober 2019: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Werkdruk en werkstress Bijtelling auto (tabellen) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Werkloosheid (cijfers) Zelfstandig ondernemers zonder personeel met een voorziening voor arbeidsongeschiktheid Werknemersverzekeringen (tabellen) Wet langdurige zorg (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Meewerkaftrek (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Studiefinanciering MBO (tabellen) Inkomens publieke en semipublieke sector (tabellen) Mutaties premies (tabellen) Pensioenen opbouwpercentage (tabellen) Specifieke zorgkosten (tabellen) Rechtsbijstand en mediation (tabellen) Voucher Boetes Arbo Zorgverzekering 2019
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Nederlanders bezwijken onder werkdruk Effect van globalisering op werkgelegenheid beperkt Vergrijzing dwingt Nederland tot nieuwe arbeidsmarktideeën Economische groei zwakt af, groei zorguitgaven houdt aan Meer milieuwinst mogelijk bij recycling plastic afval CPB: Klimaatakkoord kost miljarden Minder werkdruk op basisscholen In 2019 nog altijd te weinig vrouwen aan de top Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Enquête FNV over werkdruk en overwerk van chauffeurs Verhoging minimumloon heeft negatieve gevolgen Controle accountantsbureaus op werkstress en werkdruk Doorrekening ontwerp-Klimaatakkoord en kabinetsvarianten Thuiszorg wordt bevrijd van onnodig papierwerk Combinatiedruk toegenomen Aanpak ‘technostress’ Week van de werkstress Economische groei zwakt af, groei zorguitgaven houdt aan Investeren in medewerkers: waarom persoonlijke ontwikkeling loont voor de hele organisatie Werkgever wijkt af van advies bedrijfsarts: wat betekent dit voor werknemer en HR?
Vorige Overzicht Volgende