Mag de werkgever mij bij ziekte 70% van het maximum dagloon betalen?

Vraagbaak | di 8 mei 2018 | Trefwoorden: Loondoorbetaling bij ziekte, Maximumdagloon

Vraag

Ik heb een contract voor 40 uur (vast) maar krijg al vijf jaar ook de uren tot en met 50 uur (die ik wekelijks heb gewerkt) uitbetaald als overwerk. Dit staat ook zo op mijn salarisstrook. Laatste twee jaar ook de 50+ uren (als bonus vermeld op mijn salarisstrook). Nu ben ik ziek en krijg 70% van mijn 40 uur. Klopt dat wel en moet dat niet (minstens) 70% van 50 uur zijn?
Aangezien ik al vijf jaar 50 uur werk (en dus ook uitbetaald krijg) dacht ik, nu ik ziek thuis zit, hier ook recht op te hebben (70%). Maar in mijn contract staat echter een voorbehoud, dat ik maar recht heb op maximaal het dagloon als bedoeld in artikel 9 lid 1 van de coördinatiewet sociale verzekering. En aangezien mijn salaris meer is dan € 5000, heb ik pech en maakt het niet uit hoeveel overuren ik heb gemaakt. Heeft de werkgever slim gedaan zal ik maar zeggen.
Klopt dit of heeft het zin er werk van te maken?

Antwoord

In dit speciale geval is deze uitbetaling juist, temeer omdat het ook zo in je contract staat. In feite is de arbeidstijd in dit geval niet belangrijk, maar het maximum dagloon.
Deze clausule in de wet zegt dat de werkgever in principe dat minimaal moet betalen. Gebruikelijk is echter om gewoon 100% van het loon of in dit geval 70% van het loon te betalen.
Deze clausule wordt naar mijn weten/ervaring vrijwel nooit gebruikt, maar is wel correct.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexibele arbeidsovereenkomst Sociale zekerheid (inleiding) Dagloon Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Arbeidsongeschiktheid (uitkeringen IVA en WGA)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk? Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de operatie en de herstelperiode van een buikwandcorrectie Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Hoe is de dagloonvaststelling in de IVA na een WW-uitkering Tellen de meeruren (flexuren) mee voor het vaststellen van mijn uitkering bij ziekte? Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers Loondoorbetaling bij ziekte ook over o.a. bereikbaarheidsdiensten en overwerk Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, maar nog veel vragen. Wie weet de antwoorden? Loondoorbetaling bij ziekte gemakkelijker Moet er over de extra uren boven mijn basiscontract ook ploegentoeslag worden betaald? Kleine werkgever krijgt compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte Voorstel loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers Verruiming adoptieverlof vanaf 2019 Jurisprudentie: In tweede ziektejaar 70 procent van het salaris Loondoorbetaling bij ziekte: wordt MKB het kind van de rekening? Inkorting loondoorbetaling bij ziekte: ‘Het blijft een kostenpost’ Ook met nul-urencontract recht op vast salaris Nieuwsuur Wanneer er in een ziekteperiode onderbrekingen plaatsvinden hoe lang duurt dan de loondoorbetaling?