Waarde vakantiedagen einde arbeidsovereenkomst van zieke werknemer

wo 30 jul 2014 · Bron: BDO / Rechtbank Rotterdam · Fred Barkhuis

Hoe moeten openstaande vakantiedagen worden uitbetaald bij einde arbeidsovereenkomst als deze zijn opgebouwd tijdens ziekte? Gelijk aan de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van 70% of 100% van het eerder overeengekomen loon, wat denkt u?
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsrecht (inleiding) Ploegen- en onregelmatige diensten Loonbetaling Nevenwerkzaamheden Wetten, verdragen, regelingen, besluiten et cetera Arbeidsrecht Vakantiedagen (arbeidsrecht) Hiërarchie wetgeving
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Arbeidsconflicten voorkomen: 8 praktische tips voor HR-professionals Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Informatie is toch gratis? Moet je daarvoor betalen? De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Arbeidswetgeving op de schop. O ja? Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Checklist: Vragen en antwoorden i.v.m. arbeidsrecht m.b.t. Corona Huis van het Recht Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Grote verschillen in vonnissen tussen rechtbanken in arbeidszaken Wat is het “Wetboek van Werk” 2025? Schijf van vijf voor werkgevers Minister Koolmees verzoekt Ryanair zich aan arbeidsrecht te houden Wat is een overheidswerkgever? Overname Heineken logistiek door Sligro, zo kan het dus ook Gevolgen Brexit merkbaar voor HR Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA): de nieuwe kleren van de keizer Arbeidsrechtelijke lastendruk is doorgeschoten
Vorige Overzicht Volgende