Deeltijd beperkt vrouwen aan de top

di 30 jun 2020 · Bron: NOS e.a. · Fred Barkhuis

Vrouwen stromen minder vaak door naar topfuncties omdat zij vaker in deeltijd werken en minder overwerken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Deeltijd (inleiding) Subsidieregelingen Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Arbeidsdeelname en deeltijd Topvrouwen Basisonderwijs Deeltijd (arbeidsvoorwaarden) Deeltijd-WW Anderhalfverdieners Deeleconomie Stapelbaan Reiskosten bij deeltijd Deeltijd Gelijke behandeling arbeidsduur Jaarurensysteem
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Meer indirecten en arbeidsinactieven aan de slag Wanneer dringt de wankele economische situatie in Nederland eindelijk door? Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken In het basisonderwijs wordt teveel verdiend! AFAS voert vierdaagse werkweek in voor alle medewerkers Marc Bolderman: wij werken graag met ouderen Vrouwen werken meteen na afstuderen al vaker in deeltijd dan mannen De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Mannen ontvangen gemiddeld 40 procent meer pensioen dan vrouwen. Jawel, maar . . . Betere man/vrouw-verhouding geregeld voor top bedrijfsleven Groei vrouwelijke bestuurders valt stil 1.325 handtekeningen tegen uitsmeren uren parttimers KLM grondpersoneel Recordaantal vrouwen aan de top Vrouwen in maatschappelijke besluitvorming Meer evenwicht tussen aantal mannen en vrouwen in top bedrijfsleven Maak deeltijd thuiswerken mogelijk Integrale aanpak om automatisme van deeltijdwerk te doorbreken Jaarlijks overzicht van vrouwelijke bestuurders Meer vrouwen in de raad van commissarissen Kabinet aan de slag met diversiteit in de top
Vorige Overzicht Volgende