Arbeidsmarktmonitor 2020: na crisis herstel en vraag naar HBO'ers blijft

ma 19 okt 2020  |  Bron: Panteia  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden:

Het vervolg op het arbeidsmarktonderzoek van Panteia uit 2016, de arbeidsmarktmonitor 2020, laat zien dat de vraag naar logistiek personeel tot en met 2019 bleef groeien, maar dat deze groei de komende 2 jaar zal omslaan in een flinke krimp. Het arbeidsmarktperspectief is niet onverdeeld negatief: voor HBO-gediplomeerden is en blijft het perspectief gunstig. Groei van het aantal HBO-studenten blijft nodig.

De in de vorige Arbeidsmarktmonitor verwachte krimp op de lange termijn valt op de korte termijn door corona zwaarder uit. Het aantal vacatures zal in de komende periode, 2019-2024, (cijfers beschikbaar tot 2019) afnemen van ruim 41.000 in 2019 tot bijna 38.000 in 2024. In 2021 is de krimp in de arbeidsmarktvraag het grootst, met een inkrimping tot 30.000 vacatures. Daarna treedt herstel op, met een inhaalslag van 39.000 vacatures in 2022, en gemiddeld 38.000 vacatures per jaar in 2023 en 2024. (Bron: Panteia, 13 okt. 2020)

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt) Vacatures (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Allochtonen Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen Robots (arbeidsmarkt) Code Oranje
Gerelateerd nieuws en/of opinies: ​​​​​​​Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Zijn congressen nog wel nuttig? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Vorige Overzicht Volgende