Arbeidsmarktmonitor 2020: na crisis herstel en vraag naar HBO'ers blijft

ma 19 okt 2020  |  Bron: Panteia  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden:

Het vervolg op het arbeidsmarktonderzoek van Panteia uit 2016, de arbeidsmarktmonitor 2020, laat zien dat de vraag naar logistiek personeel tot en met 2019 bleef groeien, maar dat deze groei de komende 2 jaar zal omslaan in een flinke krimp. Het arbeidsmarktperspectief is niet onverdeeld negatief: voor HBO-gediplomeerden is en blijft het perspectief gunstig. Groei van het aantal HBO-studenten blijft nodig.

De in de vorige Arbeidsmarktmonitor verwachte krimp op de lange termijn valt op de korte termijn door corona zwaarder uit. Het aantal vacatures zal in de komende periode, 2019-2024, (cijfers beschikbaar tot 2019) afnemen van ruim 41.000 in 2019 tot bijna 38.000 in 2024. In 2021 is de krimp in de arbeidsmarktvraag het grootst, met een inkrimping tot 30.000 vacatures. Daarna treedt herstel op, met een inhaalslag van 39.000 vacatures in 2022, en gemiddeld 38.000 vacatures per jaar in 2023 en 2024. (Bron: Panteia, 13 okt. 2020)

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen Robots (arbeidsmarkt) Code Oranje
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022 Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
Vorige Overzicht Volgende