| 951. |
Subsidie mobiliteitsvoucher
13 augustus 2012 22 augustus 2012 | Antwoordvoorbedrijven | Fred Barkhuis | Mobiliteitsvoucher, Subsidie Organisaties met 25 tot 250 werknemers kunnen een mobiliteitsvoucher aanvragen voor het bekijken of het woon-werkverkeer van en naar het uw bedrijf sneller, goedkoper of duurzamer kan. |
| 952. |
Subsidies bij massaal ontslag
12 augustus 2012 14 augustus 2012 | Antwoordvoorbedrijven | Fred Barkhuis | Ontslag, Subsidies ... onder meer scholing van ontslagen werknemers en ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Maximaal 65% van de kosten kunnen worden ... |
| 953. |
Wat vindt de Nederlandse ondernemer van de 'crisis-maatregelen'?
11 mei 2012 18 mei 2012 | Panteia | Fred Barkhuis | Crisis, Maatregelen, Ondernemer ... van de voorgenomen crisismaatregelen volgens ondernemers veelal negatief uitpakken voor het eigen bedrijf (slechts 15% is positief), geven zij toch een positief rapportcijfer aan het pakket van ... |
| 954. |
Werkgeversaansprakelijkheid voor ZZP-ers
28 maart 2012 29 maart 2012 | NOS | Fred Barkhuis | ZZP Als ZZP-ers bij een bedrijf lijden door onvoldoende veiligheidsmaatregelen, dan is de opdrachtgever daarvoor verantwoordelijk. Werkgeversorganisaties zijn mordicus tegen. Zie paragraaf ZZP-er, ... |
| 955. |
Terecht ontslag na belediging op Facebook
4 april 2012 4 april 2012 | Emerce | Fred Barkhuis | Facebook, Ontslag ... door Facebook. Een werknemer van Blokker is terecht ontslagen nadat hij zijn onvrede over het bedrijf had geuit op Facebook. De werknemer mag zich niet beroepen op de vrijheid van ... |
| 956. |
Zakelijk belang essentieel voor onbelaste lunch
31 januari 2012 2 februari 2012 | Boitelle (belastingadviseurs) | Fred Barkhuis | Belang, Lunch, Zakelijk Tussen de middag samen eten, dat is goed voor de teamgeest en dus ook voor het bedrijf. Domper op de feestvreugde, de verstrekking bleek belast inkomen te zijn. |
| 957. |
Werktijdverkorting voor gestremde schepen
13 januari 2012 14 januari 2012 | Min SZW | Fred Barkhuis | Werktijdverkorting ... zijn en minimaal 2 en maximaal 24 weken duren. Wordt aan de voorwaarden voldaan, dan krijgt een bedrijf voor de betreffende werknemers een WW-uitkering voor de niet-gewerkte ... |