Werkgevers ervaren veel regeldruk bij zieke werknemers en re-integratie

wo 13 jun 2018 · Bron: Min SZW · Fred Barkhuis

Het niet ontslaan van zieke werknemers om bedrijfseconomische redenen, re-integratie van het tweede spoor en een dossier bijhouden tijdens re-integratie zijn volgens werkgevers de drie SZW-regels waar de meeste regeldruk wordt ervaren.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Non-actiefstelling Regeldruk verminderen Werkgeversgedrag Afdrachtvermindering Overheid Lastenverzwaring en regeldruk Overige gevolgen WIA
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Nadere uitleg richtlijn ‘De zieke werknemer’ Ondernemers kennen andere betekenis van regeldruk Arbeidsrechtelijke lastendruk is doorgeschoten Internetconsultatie van start Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen ​​​​​​​De rol van HR bij verandering: hoe werkgevers mensgericht kunnen reorganiseren Wie betaalt de kosten van het minimum loon? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Werkgevers betalen in 2023 meer loonkosten per minimumloner Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? UWV: 'Werkgevers vinden werkervaring en diploma's minder belangrijk' Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen Werkgevers nemen weinig oudere werknemers aan Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Werkgevers moeten stoppen met vergoeden privékilometers personeel Duizenden zieke werknemers kunnen niet re-integreren door corona Vakantiegeld probleem voor veel werkgevers
Vorige Overzicht Volgende