Secundaire arbeidsvoorwaarden

di 13 sep 2016 · Bron: HR Praktijk en HR-kiosk · Fred Barkhuis

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste, variabele of incidentele regelingen. Thuiswerken staat bovenaan de lijst gevolgd door flexibele werktijden.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Thuiswerken of remote werken Thuiswerken en de fiscus Thuiswerkovereenkomst Coronavirus Grensarbeider Thuiswerken Cybercrime Arbobeleid Sociale leven Telewerkvergoeding Derde werkplek
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Woon-werkverkeer wordt onbetaalbaar! En dat laten we voorlopig zo? Onderzoekers: Informeel karakter van hybride werken wordt probleem Salaris onderhandeling in HR: waarom het zo vaak misgaat en hoe het beter kan ​​​​​​​ HR-strategieën om talent aan te trekken én te behouden PWC checkt via WIFI of personeel thuis werkt (of op kantoor) 3 redenen om de receptie te digitaliseren en uit te besteden ​​​​​​​Vier op de vijf werknemers vinden hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde Rechter vernietigt ontslag na “lanterfanten” onder werktijd Bedrijf niet altijd eerlijk over werken op afstand (thuiswerken) Vaak geen afspraken over werken vanuit huis Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Wet werken waar je wilt is verworpen Onduidelijkheid over invoeren groene arbeidsvoorwaarden Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren? Met je laptop aan het strand in de baas z'n tijd: de workstation is populair Maandag en vrijdag thuis, dinsdag en donderdag op kantoor: thuiswerk ontregelt NS Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende
Vorige Overzicht Volgende

Thuiswerken? Neem geen risico: gebruik de thuiswerkovereenkomst!
Bestel direct € 29,--