Is selecteren op ervaring een vorm van leeftijddiscriminatie?

di 15 okt 2013 | Bron: College voor de Rechten van de Mens | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Gelijke behandeling

Nooit geweten dat het vragen naar werkervaring in de categorie leeftijdsdiscriminatie zou kunnen vallen, toch dacht het College daar een keer anders over.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Transgender en intersekse personen Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Barometer Culturele Diversiteit beschikbaar voor werkgevers Een meevaller voor alle werkgevers: overmatige beloningen zijn fiscaal getoetst Europees Parlement eist loonkloof te dichten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Studietoeslag voor student met medische beperking overal € 300 per maand Alleen voor Molukkers Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag MBO-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen Maak einde aan zwangerschapsdiscriminatie Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk? Helaas is anoniem solliciteren nodig Bedrijven niet voorbereid op toename chronisch zieke medewerkers