| 176. |
Beoordelingsgesprekken: weggegooid geld?
3 januari 2018 6 januari 2018 | Peter Rooze | Beoordelingsgesprek, App, Performance management ... is het bedrijf Finext uit Voorburg. Zonder individuele zelfevaluatie en beoordeling door het team kan er geen salarisverhoging bij Finext plaatsvinden. Een clash voorkomen: neem “best of ... |
| 177. |
JobXion, detacheringsbureau bestaat 12,5 jaar
18 september 2017 18 september 2017 | AboutHRM | Fred Barkhuis | Detachering, 2017 De kracht van JobXion zit in de persoonlijke benadering. Het team gaat op pad naar de klant om te bespreken wat het project inhoudt en wat ze precies zoeken in een kandidaat. Ze maken persoonlijk ... |
| 178. |
Zorginstelling Philadelphia: weg met verstikkende regels
2 september 2017 14 september 2017 | Xpert | Fred Barkhuis | Zorg, Regels, HRM ... communicatie: Vroeger riepen managers: HR, los het op. Nu doen ze het zelf, of beter nog: met hun ... |
| 179. |
E-solliciteren in opmars
29 december 2016 30 december 2016 | Flex Nieuws & Tempo Team | Fred Barkhuis | HRM, Sollicitant, E-solliciteren ... waarin je jezelf presenteert. Een recent voorbeeld is het videosolliciteren met Red App van ... |
| 180. |
Zelfsturing: hoe bepaal je de mate van vrijheid?
1 december 2016 1 december 2016 | Peter Rooze | Zelfsturing, Autonomie ... belegd in stafdienten. Het resultaat van deze inconsequentie is bijvoorbeeld dat medewerkers in teams wel de verantwoordelijkheid krijgen om gezamenlijk het afgesproken werk te realiseren, maar ... |
| 181. |
Waarom frauderen makkelijker is
8 november 2016 9 november 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Fraude, Opleiding, USB-stick Het misleiden en frauderen van bedrijven is nu vele malen eenvoudiger dan in de hoogtijdagen van voormalig meesterfraudeur Frank Abagnale, volgens zijn eigen inschatting. Abagnale is expert op het ... |
| 182. |
Regels voor familieleden die je bedrijf financieren
26 oktober 2016 27 oktober 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Familiebedrijf, Financiering Voor financiering binnen de familie gelden een paar hoofdregels: Stel duidelijke schriftelijk afspraken op, werk met reele omzet, ken je cijfers en zoek geen ruzie. |
| 183. |
Banken veel te machtig bij faillissement
29 september 2016 30 september 2016 | Financieel Dagblad & Management Team | Fred Barkhuis | Faillissement, Banken, Curator Nergens heeft in Europa heeft de bank zo'n sterke positie als in Nederland. Het gevolg is dat de banken in verhouding veel vaker aan het langste eind trekken het gaat om het verdelen van de boedel |
| 184. |
Vrouwen moeten niet lachen op professionele foto's
16 september 2016 23 september 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Vrouwen, Foto, Lachen De boodschap die een professionele foto moet uitstralen is in de eerste plaats: ik ben bekwaam. Wie breeduit glimlacht straalt eerder onzekerheid dan zelfverzekerdheid uit. |
| 185. |
Aanpak pesten op de werkvloer tegengaan, desnoods een cursus
26 september 2016 27 september 2016 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Pesten, Burn-out, Asscher Vanaf 2017 gaat een speciaal team van het ministerie SZW bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Asscher denkt erover bedrijven met een cultuur ... |
| 186. |
Waarom straks niemand meer een baan heeft
16 september 2016 19 september 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Vast dienstverband, Flexwerker De ‘baan’ is uit, ‘werk’ is in. Hoezeer politici ook mogen roepen – vooral tijdens verkiezingstijd – dat werkgevers meer mensen in dienst moeten nemen, hun uitspraken getuigen van ... |
| 187. |
Wat motiveert millennials?
31 juli 2016 1 augustus 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Millennials, Motivatie, Jongeren Met de groep millennials (ook wel Generatie Y) zijn de personen tussen 18 en 35 jaar. Sommigen denken dat je millennials trekt met flexibel werk en hoge salarissen. Maar dat is niet wat hen ... |
| 188. |
Ministers hebben een te drukke baan
11 juli 2016 22 juli 2016 | NRC & Management Team | Fred Barkhuis | Burn-out, Werk Verschillende ministers en staatssecretarissen vinden hun baan te druk. De ministeries van Veiligheid en Justitie, Volksgezondheid en Buitenlandse Zaken willen allemaal graag een extra bewindspersoon |
| 189. |
Shell pikt fiscaal voordeel werknemers in
11 juli 2016 13 juli 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Eindheffing, Fiscaal, Buitenland Advocaat Gé Lieshout vertegenwoordigt ruim vijftig werknemers die op een contract met Shell Nederland in het buitenland werken en hun vinger hebben opgestoken voor een vrijwillige vertrekregeling. |
| 190. |
Wat je verdient staat in de cloud
27 juni 2016 28 juni 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Cloud, Clouddiensten, Internet 'Alles wat we doen is transparant.' 'De maandomzet, het salaris dat de werknemers verdienen en welke bonussen ze krijgen: alles is online te vinden.' |
| 191. |
MBA-opleidingen
27 juni 2016 29 juni 2016 | Wikipedia, Management Team e.a. | Fred Barkhuis | MBA, Master of Business Administration, Opleiding Een nieuwe subparagraaf. Wat houdt MBA in, welke specialisaties zijn er, wat zijn de kosten, kan er iets worden gezegd over de loopbaan na het behalen van MBA? |
| 192. |
Werken zonder kantoor
29 juni 2016 30 juni 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Werken elders, Thuiswerken ... op de wereldmarkt doen de werknemers hun werk vanuit huis of het flexkantoor in de buurt. Hun teamgenoten zitten verspreid over de hele wereld, en het overleg vindt plaats in de ... |
| 193. |
Niet drones, maar fietsen hebben de toekomst
10 juni 2016 10 juni 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Fiets Levering op locatie en verdere robotisering zullen de toekomst van de bezorging in hoge mate beïnvloeden. Met name in de laatste kilometer valt nog veel efficiëntie en kostenbesparingen te ... |
| 194. |
Liefdesclausule in het personeelsreglement noodzakelijk?
17 juni 2016 20 juni 2016 | www.allesoverhr.nl | Peter Rooze | Personeelsreglement, Relatiebeding, Arbobeleid ... kunnen verhogen is bekend. Maar wat te doen als men een stapje verder gaat? Uitzendbureau Tempo-Team deed een onderzoek in België naar relaties op het werk en kwam tot die opvallende ... |
| 195. |
Nederlandse vrouw maakt minste kans op managementpositie
19 mei 2016 20 mei 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Vrouwen, Arbeidsparticipatie In Nederland is er sprake van een ondervertegenwoordiging: 26% van de managers is vrouw, het laagste percentage in Europa. Als het aankomt op het aandeel 'vrouw' van grote, beursgenoteerde ... |
| 196. |
Overschat functietitels niet
18 april 2016 21 april 2016 | P&O Actueel e.a. | Fred Barkhuis | Functienaam, Leidinggevende ... dat het belangrijker is in het oog te houden hoe weinig die functietitel de mensen in je team wat zegt. Hij onderscheidt vijf soorten van effectief functiegedrag voor ... |
| 197. |
1 op de 5 werknemers krijgt geen kerstpakket
20 december 2015 22 december 2015 | Tempo Team | Fred Barkhuis | Kerstpakket, Vrije ruimte, Werkkostenregeling Zo’n 20% van alle werknemers krijgt geen kerstgeschenk van hun werkgever. Gemiddeld wordt er tussen de 25 en 49 euro uitgegeven aan een kerstcadeau. |
| 198. |
Zeer vermogende personen onder de loep
18 september 2015 22 september 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Belastingdienst, ZVP, Fiscus Zeer vermogende Nederlanders krijgen vanaf 2014 specifieke aandacht van de Belastingdienst, geheten Team Zeer Vermogende Personen (ZVP). Staatssecretaris Wiebes voegt er fijntjes aan toe dat het ... |
| 199. |
Van Gaal’s WK-geheim nu voor iedere manager beschikbaar. Succes is ook voor u een keuze.
22 augustus 2014 22 augustus 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Vitaliteitsscan, Stress ... om van iedere speler zijn competenties te kennen in relatie tot de overige spelers van het team en de eisen die gesteld worden. Bijvoorbeeld eisen die voortkomen uit het op de juiste wijze ... |
| 200. |
Oplopende werkdruk is sluipmoordenaar
26 juni 2014 3 juli 2014 | Tempo Team | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Zeker 40 procent van werkend Nederland zegt in het werk meer stress te voelen dan een jaar geleden. Hiermee zet de trend - die al in 2012 en 2013 was ingezet - sterk door. Dit wordt o.a. ... |