Wat mag wel, wat mag niet bij registratie ziekmelding?

do 13 apr 2017  |  Bron: HR Praktijk e.a.  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Bij een ziekmelding van de werknemer mag een werkgever onder meer de vermoedelijke duur van het verzuim registreren. En veel zaken zijn verboden. Pas op voor een overtreding, kost soms veel geld.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Vakantiedagen (ziekte) Ouderschapsverlof Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Flexibele arbeidsovereenkomst Vakantie & verlof (inleiding) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Ziektewet (inleiding) Begrip en diverse onderwerpen Privacy Autoriteit Persoonsgegevens Overtreding en boete Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Datalekken Europa Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Voorbeelden privacy Ontslag ambtenaren Privacy Briefgeheim Wetten voor 25 mei 2018
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Privacy bij ziekte blijft problematisch De risico's van je eigen telefoon zakelijk gebruiken De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Ook tijdens ziekte volledig loon op vakantiedagen Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Wat mag wel? Ongeoorloofde controle leidt tot Kamervragen Nieuw meldformulier voor datalekken Boete vanwege wifitracking De 104 weken loondoorbetalingsplicht bij ziekte geldt maar één keer Plan doorgifte data naar VK goed, maar ook zorgen EDPB: voorstel ePrivacy Verordening moet beter Aantal privacyklachten blijft zorgwekkend hoog Handleiding voor privacy verkiezingscampagnes Vaccinatiebewijs vragen voorlopig stap te ver Ruim 4 ton boete voor Amsterdams ziekenhuis Instellingen en bedrijven mogen om een vaccinatiebewijs vragen bij toegang 15.000 UWV-medewerkers kunnen bij miljoenen gegevens van oud-klanten Vanwege privacywet weet werkgever straks niet welke werknemer coronaprik heeft gehad
Vorige Overzicht Volgende