Vijfjarig contract met scholingsverplichting

do 8 feb 2018 | Bron: HR-kiosk e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Tussenbaan, Tijdelijke contracten, Vakbonden, AWVN

Eind 2017 lanceerde de KLM het idee om het vijfjaarscontract in de cao voor zijn grondpersoneel in te voeren. De vakbonden wijzen het idee van de 'doorgeslagen flex' radicaal af. De werkgeversorganisatie AWVN heeft wel oren naar de 'langdurige tijdelijke banen'.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Pensioenplicht? AWVN-werkgeversbijdrageregeling (tabellen) Sociale verzekeringen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Pensioenakkoord Tussenbaan Vakbonden

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Cao-onderhandelingen 2020 komen laat op stoom – acties dreigen AWVN pleit voor ingrijpende hervormingen AWVN-werkgeversbijdrageregeling We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Vakbonden voorkomen keuzestress in pensioenland Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Ondernemersorganisaties maken afspraken in SER over brede welvaart SER-advies stap richting hervorming arbeidsmarkt Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Hoger minimumloon kost banen en tovert armoede niet weg Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde Meer cao-akkoorden, maar achterstand niet ingelopen Meer CAO-akkoorden, maar achterstand niet ingelopen 4x variëren met arbeidstijden Zo helpen wij werkende ouders de lockdown door Proefplaatsing geeft uitkomst RVU-vrijstelling en praktische toepassing