Loon-over-systematiek structureel toegestaan

ma 5 dec 2011 · Bron: Belastingdienst · Fred Barkhuis

Als een werkgever aan de voorwaarden voldoet, mag hij voortaan ieder kalenderjaar de loon-over-systematiek gebruiken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Bijdragen aan goed doel Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Loonbegrip Schema werkkostenregeling Uitkeringen bijzondere gebeurtenissen Loon in natura (werkkostenregeling)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Een op acht werknemers wil betaald krijgen in crypto Het salaris in bitcoins? Nee dat mag (nog) niet! Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Schiphol trekt de portemonnee, maar zonder toeslag blijft het een schamel loon Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Ook tijdens ziekte volledig loon op vakantiedagen Na vakantie in quarantaine: loondoorbetaling of niet Geen loon bij vakantie oranje gebied Kwart bedrijven vraagt loonoffer personeel Wat is de definitie van loon in het kader van de tegemoetkoming? Letselschadevergoeding brandweerman onbelast Meer loon en hogere werkdruk bij Amerikaanse bedrijven Banenkrimp financiële dienstverlening structureel Niet-uitbetaald loon is belast Een op vijf Nederlanders wil minder loon voor rokers Hoera, deze maand wordt de vakantietoeslag betaald, maar waarover wordt het berekend? Doorgeleende uitzendkrachten recht op zelfde loon werknemers Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Prijs in loterij van werkgever is loon Onze werknemers willen loon inleveren voor een goed doel. Kan dat belastingvrij?
Vorige Overzicht Volgende