LinkedIn-profiel medewerker als indicatie voor aanstaand vertrek?

di 22 aug 2017 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: LinkedIn, Sollicitatie, Werknemer

Wanneer een medewerker zijn LinkedIn-profiel aanpast, kan dit een aanwijzing zijn voor zijn aanstaande vertrek.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Rechtspositie Thuiswerken Sociale media (inleiding) Sollicitatiegesprek Werving & selectie Categorieen werknemers Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers Gedrag en veiligheid Sociale media

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Behoud je kostbare werknemer Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels? Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Sollicitatiegesprek steeds meer online Vluchteling solliciteerde 50 keer voordat iemand hem wilde aannemen Onderhandelen tijdens sollicitatie Stichting Sollicitatiedokter 70.000 tot 100.000 vacatureteksten met leeftijdsdiscriminatie in 2019 Evolutie van het wervingsproces in tijden van Corona Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Wandelend solliciteren op 1,5 meter Sollicitatie zonder gesprek Ben ik ondanks corona verplicht te solliciteren?