Bedragen en percentages subrubrieken 2018

wo 13 dec 2017 · Bron: HR-kiosk · Fred Barkhuis

Minimaal 2x per jaar worden bedragen en percentages van de vele regelingen aangepast aan onder meer de inflatie. De redactie van HR-kiosk heeft hiermee een begin gemaakt. Zie subrubriek Tabellen: Algemene nabestaandenwet, AOW-franchise, AOW-uitkeringen, Belastingschijven, Heffingskorting, Inkomens publieke en semipublieke sector, Kennismigranten, Kindgebonden bedragen (deels), Loonkostenvoordeel, Maximumdagloon, Minimumloon, Pensioenen opbouwpercentage, Transitievergoeding, Wajong, Werknemersverzekeringen en Zorgverzekeringswet
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Bijtelling auto (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Zomertijd Trends in Nederland Loonsverhoging Bijstand (inleiding) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Uitkeringen (bijstand) Wet langdurige zorg (tabellen) Pensioenen opbouwpercentage (tabellen) Specifieke zorgkosten (tabellen) Rechtsbijstand en mediation (tabellen) Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid Veranderingen 2017 Zorgverzekering 2018 Referendum Zelfrijdende auto's Belastingplan 2017 Veranderingen 2018
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Bedragen en percentages zorgverzekeringswet 2018 bekend CAO-afspraken 2019 Cijfers sociale uitkeringen 2018 Ziekteverzuim in jaren 2016, 2017, 2018 steeds hoger Welke afspraken zijn gemaakt in CAO’s die in 2017-2018 zijn afgesloten Sterke stijging aantal volledig elektrische auto’s Winnaars van het jaar 2017/2018 Minder koopkracht in januari 2018 Koopkracht stijgt, blijft gelijk of wordt minder in 2018 Minimumloon per uur in 2017 en 2018 Afkoop DGA-pensioen; laatste kans op maximale korting Belastingplan 2018 Aanpassing partnerbegrip bij pleegkinderen in Belastingplan 2018 Aanvragen eigenrisicodragerschap 2018 uiterlijk per 1 oktober 2017 Economische groei trekt in 2017 stevig aan Wijzigingen aangepaste Arbowet per 1 juli 2017 Regels niet-financiële verklaring Behoud kernwaarden bij aanpassing pensioen Lagere belastingheffing optievoordeel innovatieve start-ups Werkgevers moeten zich niet op voorhand rijk rekenen
Vorige Overzicht Volgende