| 2126. |
Payroll bedrijven stoffen oude imago af. Payrollworks wordt WePayPeople
20 oktober 2014 20 oktober 2014 | Flexwet ... die voortkomen uit het werkgeverschap te vermijden. Een ongewenst uitvloeisel van de Flexwet. Inmiddels zijn de tijden veranderd en zijn payroll bedrijven als gevolg van gewijzigde ... |
| 2127. |
Gelijk loon voor gelijk werk voor uitzendkrachten
8 oktober 2014 9 oktober 2014 | FNV Bondgenoten | Fred Barkhuis | Uitzendarbeid Na lange en moeizame onderhandelingen bereikten is een akkoord bereikt waarmee de ABU-CAO voor Uitzendkrachten overeind blijft. Het gelijk loon voor gelijk werk wordt met dit akkoord definitief ... |
| 2128. |
Alcoholbeleid op het werk
5 oktober 2014 7 oktober 2014 | Trimbos Instituut | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Een bedrijf kan voorschriften vaststellen over het gebruik van alcohol onder werktijd en vóór aanvang van het werk voor zover dat invloed kan hebben op de arbeidsprestatie. De werknemer blijft ... |
| 2129. |
Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke
8 oktober 2014 10 oktober 2014 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Wetten flexibiliteit en zekerheid ... De re-integratiekosten mogen hierop niet in mindering worden gebracht. Dit staat in de Wet werk en zekerheid die per 1 juli 2015 wordt ... |
| 2130. |
Duizenden banen voor thuishulpen gered
7 oktober 2014 10 oktober 2014 | NRC | Fred Barkhuis | Loon- en inkomstenbelasting Ruim een derde van alle gemeenten heeft plannen ingediend in een poging zo veel mogelijk huishoudelijke hulpen aan het werk te houden. Als al die plannen worden goedgekeurd, kunnen ongeveer ... |
| 2131. |
Workshop Begroting 2015 door NVP bij AFAS
2 september 2014 11 oktober 2014 | HR-kiosk | Andries Bongers | Workshop ... (dinsdag 16 september) allemaal niet bekend gemaakt: bezuinigen op pensioenen, de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, de Werkkostenregeling die dan eindelijk op 1 januari 2015 ingaat, ... |
| 2132. |
Arbeidsmarktregio's en Werkbedrijven
7 oktober 2014 8 oktober 2014 | Divosa | Fred Barkhuis | Participatiewet Om de Participatiewet te kunnen uitvoeren, komen er 35 arbeidsmarktregio's die een belangrijke rol hebben om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. In elk arbeidsmarktregio wordt ... |
| 2133. |
Rekentool transitievergoeding
30 september 2014 1 oktober 2014 | HR Rendement | Fred Barkhuis | Ontslag AKD heeft een rekentool ontworpen over de transitievergoeding die per 1 juli 2015 ingaat (onderdeel van de Wet werk en zekerheid). |
| 2134. |
Werknemers financiële sector het vaakst overspannen
1 oktober 2014 2 oktober 2014 | RTL Nieuws | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Jaarlijks worden in Nederland bijna 20.000 mensen ziek door hun werk. Het gaat het vaakst om een psychische aandoening, blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en ... |
| 2135. |
Werkloosheid daalt in augustus 2014 opnieuw
26 september 2014 29 september 2014 | CBS en UWV | Fred Barkhuis | Werkloosheid Het aantal werklozen is voor de vierde maand op rij gedaald. De afgelopen maanden zijn er meer mensen aan het werk gegaan. De werkloosheid nam in augustus 2014 af met 13 duizend personen en kwam ... |
| 2136. |
Overgang groot taboe op het werk
16 september 2014 18 september 2014 | Office Rendement | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Overgangsklachten zijn op het werk niet bespreekbaan, maar wel zorgen voor ziekmeldingen. Werkgevers die hier flexibel mee omgaan, en toestaan dat iemand af en toe later naar haar werk komt en de ... |
| 2137. |
Mag een werkgever eenzijdig een werkrooster wijzigen?
23 september 2014 24 september 2014 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Arbeidstijdenwet Uit jurisprudentie is gebleken dat een werkgever eenzijdig een roosterwijziging mag invoeren. Voorwaarde is dat het voorstel van de werkgever redelijk is, bijvoorbeeld a.g.v. gewijzigde ... |
| 2138. |
Overheidsbeleid vergroot kans op burn-out
16 september 2014 18 september 2014 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden Bij het arbeidsmarktbeleid wil het kabinet mensen zo veel en zo lang mogelijk aan het werk krijgen. De verwachtingen die dit schept, staan op gespannen voet met het streven burn-out te bestrijden. |
| 2139. |
Hoe verdelen vrouw en man werk, zorg en invloed?
9 september 2014 12 september 2014 | CBS | Fred Barkhuis | Arbeid Sinds de jaren ’50 is er veel veranderd in de verhouding tussen vrouwen en mannen in Nederland. Hoe verdelen vrouw en man werk, zorg en invloed? Het CBS maakte er een stripverhaal van. De moeite ... |
| 2140. |
Strijd tegen laaggeletterdheid
16 september 2014 18 september 2014 | Office magazine | Fred Barkhuis | Arbeid Laaggeletterdheid is een serieus maatschappelijk probleem in Nederland. 1 Op de 9 mensen in Nederland is laaggeletterd. Van de laaggeletterde mensen met een baan werken de meesten in de ... |
| 2141. |
Flexibele onderwijstijden?
10 september 2014 12 september 2014 | Intermediair / Overheid | Fred Barkhuis | Arbeidstijdenwet Is het afwijken van de klassieke onderwijstijden de oplossing om werk, zorg en privé beter te kunnen combineren? Om dit te onderzoeken hebben twaalf basisscholen in Nederland de afgelopen vier ... |
| 2142. |
Transitievergoeding ook na 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
29 augustus 2014 2 september 2014 | OverSalarisadministratie | Fred Barkhuis | Ontslag ... mag de kosten van re-integratie en loondoorbetaling niet op de transitievergoeding (onderdeel Wet werk en zekerheid) in mindering brengen. Hiervoor bestaat naar de mening van de regering geen ... |
| 2143. |
Bonussen beperken is slecht zaak
26 augustus 2014 27 augustus 2014 | MeJudice | Fred Barkhuis | Beloningscomponten Als enige in Europa de bonussen beperken is een slechte maatregel en gaat veel banen kosten. Al 30 jaar lang verdwijnen banen naar Londen en het werk wordt over genomen door buitenlandse banken die ... |
| 2144. |
Concurrentiebeding verandert onder de Wet Werk en zakerheid
23 augustus 2014 25 augustus 2014 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Onder deze wet die op 1 januari 2015 ingaat, is een concurrentiebeding voor tijdelijke contracten is niet meer mogelijk. En verder moet de werknemer meerderjarig zijn. |
| 2145. |
Eenderde werknemers heeft kledingvoorschrift
21 augustus 2014 26 augustus 2014 | De Nationale Vacaturebank | Fred Barkhuis | Gedrag en veiligheid Een groot deel van de Nederlandse werknemers (66%) mag zelf bepalen wat zij dragen naar hun werk. Voor een derde van de werknemers is er minder keuzevrijheid en gelden er kledingvoorschriften op ... |
| 2146. |
Bijstand vanaf 1 januari 2015
19 juli 2014 16 juli 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Bijstand De overheid gaat de regels rond de bijstand aanpassen om de sociale zekerheid betaalbaar te houden. Er komen strengere eisen voor mensen met een bijstandsuitkering en gemeenten kunnen een ... |
| 2147. |
Subsidieregeling duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)
20 augustus 2014 22 augustus 2014 | Agentschap SZW | Fred Barkhuis | Afdrachtvermindering, premiekorting en subsidies Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF deze programmaperiode ook een bijdrage. Bedrijven en (overheids)instellingen ... |
| 2148. |
Sectorplannen in de zorg
13 augustus 2014 18 augustus 2014 | BDO | Fred Barkhuis | Afdrachtvermindering, premiekorting en subsidies Er zijn subsidies beschikbaar voor competentieontwikkeling, op- en omscholing van medewerkers, instroom van jongeren, mobiliteits- en van-werk-naar-werk-trajecten.sectorplannen goedgekeurd. De tijd ... |
| 2149. |
Werktijdverkorting door Russische boycot
19 augustus 2014 20 augustus 2014 | OverSalarisadministratie | Fred Barkhuis | Werkloosheid Nederlandse bedrijven die direct zijn getroffen door de Russische boycot van EU-goederen en daardoor minder werk hebben, kunnen werktijdverkorting voor hun werknemers aanvragen. Om in aanmerking ... |
| 2150. |
Zelf werkuren en werkplek kiezen
13 augustus 2014 18 augustus 2014 | De Telegraaf / McKiinsey | Fred Barkhuis | Arbeidstijdenwet Nederlanders willen zelf bepalen waar, wanneer en hoe lang ze werken. Werk en privé moeten volgens de werknemers naadloos in elkaar overlopen, zonder stress en zonder vaste werktijden. Maar wel ... |