Hoe beïnvloeden normen gedrag van medewerkers?

di 8 aug 2017 | Bron: Xpert | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Gedrag, Werknemer, Nudging

Uit psychologisch onderzoek komt een belangrijke les naar voren: de manier waarop een gebod opgeschreven is kan van grote invloed zijn op het gedrag van mensen. Neem daarom alleen positief gedrag als norm en niet negatief gedrag.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Rechtspositie Thuiswerken Autoriteit Financiële Markten (AFM) Veiligheid Werkgeversgedrag Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media Nudging Geheimhouding en gedrag Categorieen werknemers Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers Richtlijnen voor gedrag sociale media

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Behoud je kostbare werknemer Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels? Wees en blijf alert op seksueel grensoverschrijdend gedrag Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Meldpunt geopend voor doorgeven zorgwekkend gedrag Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Belastingkloof ZZP'er en werknemer te groot Aantal verkeersdoden stijgt hard in 2018 Gedragsregels voor EU-personeel kunnen beter De verzekeringsplicht is een keuzepakket geworden Werknemer krijgt op het werk een ongeval Matrix ‘Handhaving en sanctionering’ Maatregelen tegen grensoverschrijdend gedrag