Hoe beïnvloeden normen gedrag van medewerkers?

di 8 aug 2017 · Bron: Xpert · Fred Barkhuis

Uit psychologisch onderzoek komt een belangrijke les naar voren: de manier waarop een gebod opgeschreven is kan van grote invloed zijn op het gedrag van mensen. Neem daarom alleen positief gedrag als norm en niet negatief gedrag.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Rechtspositie Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers Thuiswerken Autoriteit Financiële Markten (AFM) Veiligheid Werkgeversgedrag Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media Nudging Geheimhouding en gedrag Categorieen werknemers Richtlijnen voor gedrag sociale media
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
In 2025 bij schijnzelfstandigheid nog geen boete krijgen van de Belastingdienst Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract Ondernemerschap blijft volwaardig criterium bij beoordelen schijnzelfstandigheid Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd Behoud je kostbare werknemer Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels? Wees en blijf alert op seksueel grensoverschrijdend gedrag Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Meldpunt geopend voor doorgeven zorgwekkend gedrag Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Belastingkloof ZZP'er en werknemer te groot Aantal verkeersdoden stijgt hard in 2018 Gedragsregels voor EU-personeel kunnen beter
Vorige Overzicht Volgende