Talent ontwikkel je niet alleen bij de happy few

vr 2 mrt 2018 | Bron: Xpert | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Talent, Happy few, High-potentials, Organisatie

Het is absurd dat veel bedrijven alleen aandacht geven aan de high-potentials. Want wat je daarmee feitelijk zegt is dat die andere 90 procent eigenlijk niet zoveel potentie heeft. Talentontwikkeling moet daarom voor iederéén in de organisatie beschikbaar zijn.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Organisatie, gang van zaken Organisatie Besteding van gelden en organisatie Organisatie Organisatie Operational Experience Holocratie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Maatwerk abonnementen voor medewerkers binnen de organisatie Op deze manier vind jij nieuw personeel voor je organisatie Organogram maken, tips en templates Jongeren in kleinere gemeenten aan de slag met Maatschappelijke Diensttijd Vierde bestuurslid Bestuur van UWV Operational Experience Mismatch talenten en bedrijfsleven groeit HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren Eén op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen Wanneer is een organisatie agile? Circulair organiseren: veel woorden minder daden Aantrekken en behouden van talent Nederland moet aantrekkelijker worden voor internationaal talent De keerzijde van deeltijdwerk De ‘WHY’ van de organisatie Bedrijven verzamelen meer data dan ze beveiligen De rol van HR in een lerende organisatie Employee experience belangrijke troef in war for talent Onderwerp Belastingdienst herschreven 6 Vragen over beoordelen in verschillende organisaties