De rol van HR in een lerende organisatie

do 24 mei 2018 · Bron: PW · Fred Barkhuis

'Lerende organisaties zijn organisaties die niet alleen in staat zijn om te leren, maar ook om te leren leren. Dit leren gaat verder dan het verwerven van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor aanpassing aan de telkens veranderende omgeving.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Organisatie, gang van zaken Organisatie Besteding van gelden en organisatie Organisatie Organisatie Operational Experience Holocratie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
44% mkb-ondernemers ziet leren en ontwikkelen als deel van de oplossing voor het personeelstekort    NPO moet bezuinigen, maar lost het ook de personeelsproblemen op? Parate kennis op personeelszaken valt ieder jaar tegen Het slechte personeelsbeleid van de NPO komt vanwege een bezuiniging geheel op de achtergrond. HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving  Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Standaard voor het beschrijven van skills Maatwerk abonnementen voor medewerkers binnen de organisatie  Hoe kun je storings- en onderhoudsmonteurs specialiseren in elektronische kennis Op deze manier vind jij nieuw personeel voor je organisatie STAP-budget strenger en eenvoudiger, maar mist toch het doel HR-professionals missen kennis over regelgeving Looncriteria kennis- en arbeidsmigranten 2021 Organogram maken, tips en templates Aon start coalitie voor sociaaleconomisch herstel na coronapandemie Evaluatie Wet pensioencommunicatie Werkgevers vragen brede kennis en vaardigheden Vierde bestuurslid Bestuur van UWV Operational Experience HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren
Vorige Overzicht Volgende