Mismatch talenten en bedrijfsleven groeit

ma 11 feb 2019 · Bron: About HRM · Fred Barkhuis

De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Diversen (arbeidsmarkt) Selectie
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Sollicitanten voldoen geregeld niet aan functie-eisen – werkgevers leiden nieuwe werknemers nu maar zelf op Salaris onderhandeling in HR: waarom het zo vaak misgaat en hoe het beter kan ​​​​​​​ HR-strategieën om talent aan te trekken én te behouden Waarom een coachopleiding een slimme stap is voor je carrière ​​​​​​​Personeelsmanagers schamen zich voor onzinfuncties Dit is waarom coaching HR professionals kan helpen bij het verbeteren van hun prestaties  Standaard voor het beschrijven van skills STAP-budget strenger en eenvoudiger, maar mist toch het doel Loonkloof in bedrijfsleven blijft nog altijd groot Cyberweerbaarheid moet topprioriteit zijn bij overheid en bedrijfsleven Jongeren in kleinere gemeenten aan de slag met Maatschappelijke Diensttijd 61.615 banen van banenafspraak gerealiseerd Van buzz (mode) woorden naar de 3+1 dominante technologieën in het HRTech landschap? Mismatch blijft ondanks coronacrisis Werkgevers vragen brede kennis en vaardigheden Opvang vluchtelingen is ook verantwoordelijkheid van bedrijfsleven Bezuinigingen Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Bedrijfsleven moet werkgeverschap opnieuw uitvinden MBO: Opleidingsaanbod voor energietransitie Minister van OCW informeert Tweede Kamer over evaluatie SBB
Vorige Overzicht Volgende