Ontslagvergoeding volgens regeerakkoord

wo 2 jan 2013 · Bron: Redactie HR-kiosk · Fred Barkhuis

Regeerakkoord 29 okt. 2012 vertelt ons dat de ontslagvergoeding maximaal een half maandsalaris per dienstjaar bedraagt, met een grens van € 75.000. Van alle ontslagvergoedingen die we in de afgelopen jaren gezien hebben, komt die van het regeerakkoord het laagst uit. Ook houdt factor C (correctiefactor) op te bestaan.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
30%-regeling Transitievergoeding (inleiding) Werkloosheid (uitkeringen) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Hervormingen Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Loon uit vroegere dienstbetrekking Regeerakkoord 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Kantonrechters optimistisch over voorstel regeerakkoord over ontslagvergoeding Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Waarom doen we nog steeds hysterisch over onze staatsschuld? Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Het minimum loon stijgt met 7,5% volgens het regeerakkoord, maar wie betaalt dat? Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Twee ton aan ontslagvergoeding zal na 1-1-2020 heel veel lager zijn Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel Steeds meer partijen tegen studielening Pensioenplan zonder vakbonden en werkgevers WWZ heeft ontslag lastiger en duurder gemaakt 30%-regeling wordt verkort naar 5 jaar Samenwerkingsverband brede schuldenaanpak FNV zet vol de aanval in op onzekerheid Loondoorbetaling bij ziekte: wordt MKB het kind van de rekening? Veranderingen 2018
Vorige Overzicht Volgende