Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten en dan payroll-constructie, kan dat?

di 25 dec 2012 | Bron: Gerechtshof Leeuwarden 21 febr. 2012 | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Payroll, Tijdelijke, Tijdelijke contracten

Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een derde, dus kan deze constructie. Ook jurisprudentie bevestigt dit. Een schoonheidsprijs verdient dit alles echter niet.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Pensioenplicht? Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Sociale verzekeringen Shared Service Centre (SSC)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Crisismaatregel tijdelijke contracten jongeren niet verlengd. We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? KLM verlengt tijdelijke contracten niet Verschillen tussen contracting, uitzending en payrolling uitgelegd Manifest onbedoelde effecten Wet Arbeidsmarkt in Balans Helft ZZP’ers bereid te betalen voor payrollservice Young & United: tegen tijdelijke contracten Payrollbedrijven moeten zich aan uitzend-CAO houden Ik ben AOW gerechtigd, mag mijn werkgever mij meerdere tijdelijke contracten aanbieden? Tijdelijke arbeidskrachten in de zorg doen structurele werkzaamheden Vijfjarig contract met scholingsverplichting Werkgevers willen invoering vijfjaarscontract Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Links begint strijd tegen payroll-constructies ZZP’er overweegt payrolling vanwege sociale zekerheid Keuze uit 6 flexibele arbeidsovereenkomsten Payrollbedrijf veroordeeld voor bijna € 800.000,00 aan achterstallige pensioenpremie