In vaststellingsovereenkomst niet alles wettelijk geregeld

wo 13 mei 2015 · Bron: Redactie HR-kiosk · Fred Barkhuis

Vanaf 1 juli 2015 veranderd er veel in het ontslagrecht. Maar of en over de hoogte van de transitievergoeding moet vooraf worden onderhandeld.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Pensioen bij beëindiging dienstverband Kosten ontslag Stamrecht Exit-coaching Beëindiging van rechtswege Ontslag via het UWV Beëindiging dienstverband Gedeeltelijk ontslag Ontslag via de kantonrechter Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Exit-regeling Bevoegdheid kantonrechter
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement Initiatiefwetsvoorstellen mediation ingetrokken Wettelijk kader voor stille curator Helft organisaties na bedrijfsbrand failliet Payrollmedewerkers meenemen bij afspiegelingsbeginsel Minder faillisementen in april 2015 Faillissementen in 2014 fors gedaald Snellere ontslagronde bij surseance Aantal faillissementen gedaald Toename rechtsbijstandverzekeringen Aanpassing ontslagvolgorde zorgsector Ontslagvergoeding 6000 euro hoger Nieuwe ontslagvergoeding wordt al toegepast Blijft kantonrechtersformule uitgangspunt bij sociaal plan? Ontslagvergoeding oudere werknemer zonder extra eindheffing Minder faillissementen eerste negen maanden 2014 Wetsvoorstel Wet continuïteit onderneming II Op naar de eKantonrechter Wederindiensttredingsvoorwaarde
Vorige Overzicht Volgende