Loonprikkel speelt beperkte rol in succes Participatiewet

ma 15 jun 2015 · Bron: Flexwijzer · Fred Barkhuis

Financiële compensatie van werkgevers, bij het dienst nemen van arbeidsgehandicapten, heeft maar een beperkt effect op de instroom van mensen met een arbeidsbeperking. Als de regeling afloopt, hebben ex-deelnemers niet of nauwelijks meer kans om werk te vinden dan mensen die geen gesubsidieerde baan hebben gehad.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Bijstand (inleiding) Quotumregeling IOAW en IOAZ (tabellen) Participatiewet (inleiding) Subsidies en voorzieningen Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Participatiebaan Loonwaardebepaling Arbeidsmarktregio's en Werkbedrijven Participatiewet No-riskpolis Participatiewet Regeerakkoord 2012
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Participatiewet een irreëel gedachtenspinsel De Overheid komt de banenafspraak niet na Heb ik recht op een uitstroompremie nu ik afzie van mijn IOAW uitkering? Iets minder banen binnen banenafspraak 61.615 banen van banenafspraak gerealiseerd Uitzondering tweedegraads bloedverwanten in Participatiewet blijft bestaan Wetsvoorstel Breed Offensief Evaluatie Participatiewet (eind 2019) Evaluatie vier jaar Participatiewet Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten in dienst Wijziging Participatiewet en Ziektewet middels breed offensief Krachtige impuls banen mensen met arbeidsbeperking bij de overheid Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid Lage loonschalen in CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst ’s opnemen Overheid laat steken vallen bij uitvoering Participatiewet Spoorboekje banenafspraak: routes naar inclusief werkgeven Als werk weinig opbrengt Doel Participatiewet niet bereikt Werkgevers willen in kaartenbakken van UWV en gemeenten om aan personeel te komen Banenafspraak en beschut werk / kwartaalrapportage UWV
Vorige Overzicht Volgende