HR-beleid bij veel organisaties achterhaald

wo 12 okt 2016 · Bron: Berenschot, ADP Nederland en Performa · Fred Barkhuis

HR beleid is bij veel organisaties aan verandering toe. Zo heeft bijna de helft van de Nederlandse organisaties nog geen beleid voor flexibele arbeidskrachten en geven HR-professionals aan nog steeds gebruik te maken van de traditionele beoordelingscyclus.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Flexibele arbeidsovereenkomst Personeel & Organisatie (inleiding) Inkomen HR-professional Human Resources Management (1990-1995) Veranderingen 2023 Veranderingen 2022 Europa Uiteenlopende veranderingen Veranderingen 2021 Diversen Veranderingen Cloud Beoordelen Veranderingen 2017 Veranderingen 2020 Levensfasebeleid Veranderingen 2019 Benchmark Apps voor HRM
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Jaarcongres HRM in de Zorg Wat krijgen we morgen vermoedelijk te horen? Wijzigingen sociale zekerheid in 2022 Kabinet presenteert aanpak om publieke dienstverlening te verbeteren 15 veel gestelde coronavragen én antwoorden voor HR Nieuwsbrief loonheffingen 2021 gepubliceerd Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie Veranderingen 2021 Kabinet presenteert voorstellen voor hervormingen toeslagen Verandering Belastingplan 2021 Vacatures HR oktober 2020 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen In de NOW van 20 mei komen vele meest HR-onderwerpen aan bod Geen baan meer voor 800.000 mensen met flexcontract Voorstellen commissie Borstlap inzake totale sociale veranderingen Nieuws 2020 Wijzigingen WBSO in 2020 Roer om in EU voor het klimaat Uitstel rapport veranderingen arbeidsmarkt uitgesteld Verandering rol commissarissen
Vorige Overzicht Volgende